你目前的学习状态？
没有培训也经常主动学习
有需要才学习
偶尔主动学习，没有计划性
有学习想法，各自原因没有行动
你认为自己在工作中有哪些方面做得比较好。
内部沟通配合
有具体目标的工作
专业能力
执行力
管理团队
经营业绩
你在工作中的主要障碍是什么？
专业知识、技能滞后于岗位发展的要求
工作方法和素养
交际沟通能力和经验
缺失必要的管理技能和经验
没有职业规划和发展前景
其他
就已开展的培训，你认为影响个人参与培训的因素有哪些？
工作任务太多，抽不出时间
工作节奏要求快速反应，课堂上需要随时看手机处理工作问题
不培训也不影响个人职业生涯长远发展，无所谓
其他
你比较喜欢哪种培训形式
外聘讲师培训
网络视频学习
公司内部有经验人员进行线下面对面培训
从公司读书角中选取一本与工作密切相关书籍，在部门内传阅，一定时间后（如两周）开一次部门内部的读书分享会，讨论并形成部门层面的读书心得
到外部培训机构参加培训
你认为合适的培训时长是
半小时至一小时
一小时至两小时
两小时至三小时
根据培训内容确定
你愿意接受的培训频率
根据实际培训需要为准
一周一次
一周二次
半个月一次
一个月一次
已开展的培训，你认为在时间安排上是否合理
合理，在工作日的18:00前进行
不合理，下午18:00前有日常工作，有时在时间上难以兼顾
后续开展的培训，你认为选择以下哪个时间段比较合理，且你可以较为投入的参与培训学习
工作日上午10:00-11:30之间
工作日午间13:00-1400之间
工作日下午14:00-16:30之间
工作日下午18:00-19:00
周六或周日上午，抽一个小时左右时间
培训有利于增长个人技能，是对员工的福利，所以工作日或休息日都可以，服从公司安排，确保按时参加。
你认为公司内部有哪些在工作经验或技能方面相对优秀的领导或同事，可推荐为培训主讲人，开展一次内部培训或分享？（如有，可写上相应姓名，以及渴望听他/她分享哪些内容）
关于邀请公司领导或优秀同事进行培训或分享，本次问卷调查需要提前征集培训主题，以更好匹配需求，切实对日常工作起到答疑解惑作用。有哪些理论或实操性问题你最希望得到解答或交流？（可结合岗位具体工作，尽量具体明确）