1、用人单位（）内与员工签订劳动合同及劳动合同补充协议。
2、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。
3、月薪制兼职人员可发放兼职工资，但发放总额不超过被兼职岗位的（）的30%。
4、员工休病假需要出具（），方可申请病假。
A、诊断证明
B、私立医院开具的诊断证明
C、公立医院出具的诊断证明
D、县级以上（含县级）国家承认公立医院出具的诊断证明
5、员工上岗超过()仍未签订劳动合同及劳动合同补充协议并给公司造成损失的，相应的责任由本单位人力部门和单位负责人承担。 (最高分值: 2 分)
7、新员工入职（）内建立人事档案并将存档资料整理和归档完毕。
9、牧场生产人员打卡时间段（）
A、 全天弹性取卡
B、 8：00-12：00
C、8：00-17：00
10、牧场职能部门人员打卡时间段为（）
A、 09:00-17:00
B、08：00-18:00
C、 综合制
11、支持部门人员上班打卡时间段为（）
A、8：00-8：30
B、8：30-9：00
C、7：00-8：00
D、8：00-9：00
13、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受（）天婚假。
15、员工申请事假年度（指自然年）内累计事假不得超过（）个工作日。
16、员工在试用期内，累计事假超过（)个工作日的，试用期将顺延（）个月，并影响其试用期转正考核结果。
A、5，1
B、10，1
C、5，2
D、10，2
17、享受婚假者，应在结婚证发证之日起（）年之内人力系统办理请假手续，超出1年视为放弃休假。
20、宝宝出生后一年内计算可享受每天（）小时哺乳假。
21、每月标准计薪日为（）。
A、20.83天/月
B、21.75天/月
C、30天/月或31天/月
22、以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均周、月、季、年工作时间应符合法律规定是（）工时制。
23、（）是指根据该岗位的任职资格、工作环境等因素进行职位价值评估最终确定的工资标准，与年初核定的薪酬核定表中的标准一致。
24、根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立（）。
A、书面劳动合同
B、口头劳动合同
C、书面劳动合同或口头劳动合同都可以
25、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A、用工之日
B、签订合同之日
C、上级批准设立之日
D、劳动者领取工资之日
26、关于企业文化的创造者，以下说法正确的是：（ ）。
A、企业里每个人都是企业文化的创造者
B、企业里只有少数人是企业文化的创造者
C、企业外的人不可能成为企业文化的创造者
27、关于企业文化的作用，以下说法正确的是：（ ）。
A、企业文化是用来温暖人心的，它不管企业的发展问题
B、如果企业没有成长，企业文化就是无效的
C、能力培养不属于企业文化的范畴
28、圣牧“缔造中国有机奶生态圈”的含义是：（ ）。
A、圣牧只生产原奶，不生产成品，而由合作公司生产成品
B、圣牧独立完成原奶生产，并独立完成成品生产
C、圣牧既可独立或联合生产原奶，也可独立或联合生产成品，还可提供原奶由合作公司生产成品
D、圣牧可以与其他公司联合生产成品，但不可以联合生产原奶
29、关于圣牧愿景“创建全球有机奶第一品牌”，以下说法哪一个并非必要条件？（ ）
A、生产设施全球第一
B、产品质量全球第一
C、市场占有率全球第一
D、口碑全球第一
30、开辟“第二曲线”，风险最小的做法是：（ ）。
A、开辟与现有业务不相干的多元化业务
B、从现有业务中生发出新业务
1、牧场员工缺卡由人事专员直接补签提交生效（人事专员必须线下与部门负责人确认方可补签）；支持部门人员缺卡由本人在员工自助中发起。（）
2、连续旷工2天或全年累计旷工2天及以上者按自动离职处理。（）
4、出差人员除了进行出差申请，还需要进行外勤打卡。（）
5、未按规定时间办理相关请假的，统一按照事假进行处理。（）
6、员工请假或休假期满，没有及时到岗上班或未办理续假手续，超假期间视为旷工。（）
7.员工请病假需持市级以上医院出具的诊断证明。（）
8.医疗期满后不能从事原工作，直接与本人解除劳动关系。（）
9.员工因有私事需请假处理且有正当理由的，可申请无薪事假。（）
11、牧场经理级以下人员由各牧场自行招聘，人力部门辅助招聘。（）
1、员工没有办理请假手续或员工请假手续未获批准前，员工不得擅自离开工作岗位，否则从离岗之日起计算为旷工；旷工（）天及以上者按自动离职处理。
2、员工请假时间1-3天，应提前（）天，递交请假条，同时安排人接替现行的工作。
3、员工请假4-15天，应提前（）天，提交请假条，同时安排人接替现行的工作。
4、请假时间16-30天，应提前（）天递交请假条，同时安排人接替现行的工作，要附有详细的《工作交接清单》。
5、员工凭县级以上医院出具的证明可申请医疗期，医疗期单次不超过（）天。