执行政策是否存在“一刀切”的现象？例如：在疫情防控、生态环保、安全生产等工作中，无所用心、生搬硬套，简单机械落实上级部署，急功近利、层层加码，不顾实际执行政策规定，滥用考核指挥棒，甚至频繁采取“一封了之”“一律关停”“一票否决”等措施。
对待群众是否存在“冷横硬”的现象？例如：在信访维稳等工作中，不顾群众利益和意愿，对待群众生冷蛮硬、态度恶劣，动辄颐指气使、滥发脾气，言语失当、行为过激，随意辱骂殴打群众，甚至滥用职权、强迫命令，造成恶劣影响。
服务群众是否存在“推拖绕”的现象。例如：在服务群众工作中，态度消极、敷衍应付，工作拖沓低效、粗枝大叶，遇到职责不清问题推诿扯皮，置群众、客户需求诉求于不顾。
是否存在擅自设立项目、提高标准现象？例如：违规决策，自行新设项目、继续发放已经明令取消的津贴补贴，或者自行制定出台工资津贴补贴政策，擅自提高津贴补贴奖金发放标准和发放范围。
是否存在违规套取、挪用、摊派资金现象？例如：通过虚报冒领套取资金发放津贴补贴；使用工会费、福利费、其他专项经费或者“小金库”发放津贴补贴；以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物形式发放津贴补贴；摊派资金发放津贴补贴或者违反规定向关联单位（企业）转移好处，再由关联单位（企业）以各种名目给本单位职工发放津贴补贴。
是否存在借机滥发多发各类补贴的现象？例如：在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后，继续开支相关职务消费和福利费用，或者擅自提高标准发放改革性补贴；违反规定发放加班费、值班费、误工费和未休年休假补贴，或者超标准缴存住房公积金；借重大活动筹备或者节日庆祝之机，变相向职工普遍发放或小范围发放现金、有价证券或者与活动无关的实物，或者违反有关奖励的规定，以各种名义向职工普遍发放各种奖金。
是否存在变培训为旅游。无实质性公务的现象？例如：以培训为名，组织、参加变相公款旅游；培训期间组织旅游活动，或借培训之机，擅自改变路线、延长日程、增加地点到名胜风景区等各类旅游景点旅游，并用公款支付全部或者部分费用。
是否存在列支转嫁费用的现象？例如：在培训费中列支风景名胜区等各类旅游景点门票费、导游费、景区内设施使用费、交通费等旅游费用，或者向下级单位以及业务关联公司等单位转嫁上述费用。
是否存在违规出国（境）旅游的现象？例如：假借培训名义，以营利创收为目的组织无实质内容的跨地区跨部门团组，用公款变相出国（境）旅游；或在出国（境）培训团组中增加无关人员，并用公款支付其费用；因公出国（境）派出单位和审核审批管理部门玩忽职守、滥用职权，致使发生借培训名义用公款出国（境）旅游行为，造成不良影响或者经济损失。
是否存在监管查处不力的现象？例如：对本单位、本部门发生的借培训名义搞公款旅游行为不制止、不查处，造成不良影响或者经济损失。
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