1、管理者从哪些方面去培养他人？
A、定期的人才盘点
B、时刻关注
C、让有培养能力的人做管理者
D、将培训继任者作为升职的必备条件
2、人才盘点整体可划分为以下几个阶段？
A、标准建立阶段
B、能力评鉴阶段
C、能力发展阶段
D、标准完善阶段
3、为确保人才盘点会议效果，需要做好以下哪些会前准备？
A、会议培训
B、会议计划表
C、会议材料准备
D、物料准备
4、组织中的关键岗位是指外部人才稀缺性比较高、内部战略相关性比较低的岗位，请问这个说法是否正确？
5、人才地图帮助企业清晰地展现组织的人才现状，为管理者指明了人才使用和发展的路径，也量化人才缺口，请问这个说法是否正确？