4、因行业特殊性，我司门店员工实行综合计时制，以什么为结算周期，结算工时。
5、在规定上班时间前3个小时内，规定下班时间后4个小时内的打卡为有效打卡记录，否则视为无效打卡记录，若员工因上下班超出规定时间内打卡的，必须在钉钉系统发起什么样申请，经部门主管和人事行政部审批。
6、员工均须按规定时间上、下班，当月迟到、早退次数累计超过几次，在扣除相应工资的基础上，扣除当月全部全勤津贴，同时根据《奖惩制度》予以记警告处理。
7、受到奖惩的员工本人对奖惩有异议的，可在下发《奖惩意见》要求签字确认的几日内，就事实情节或奖惩标准向人事行政部提出书面申诉；员工对奖惩处理结果送达3日后仍无申诉或拒签者，将视为本人对奖惩结果无异议并接受奖惩。
8、2019年9月3日入职的员工，（假设社会工龄为19年）。2020年1月1日至2020年12月31日可休多少天年假（四舍五入取整）。
9、属“严重违纪违规行为”者，如有违反，将作何种劳动关系处理，同时可给予相应过错的经济处罚（如恶意旷工者，除解除劳动合同外另扣发旷工工资）。对触犯法律的公司保留移送司法机关处理的权利。
11、所有员工上下班必须进行钉钉打卡，每月超过3次忘打卡，第几次起，每次扣款20元。
12、以下情形均属于什么行为，连续2天或年度内累计3次旷工将被无条件解除劳动合同。情形一：员工未按正常上班时间到岗上班，无故缺勤行为；情形二：员工未打卡，漏打卡等造成考勤数据不全，又未及时至钉钉系统提交相关补卡、外出、请假等审批申请者视为旷工处理；情形三：上班时间脱岗30分钟以上。
13、所有假期应通过钉钉系统何时时申请？经部门主管和人事行政部审批后，方可休假。紧急事故或特殊情况下无法事前申请的，可以通过电话、钉钉、微信等方式通知部门主管、人事行政部，并于返回工作岗位三天内依本规定办妥请假手续
14、职员薪酬属于公司机密、个人隐私，如你对薪酬金额、政策有疑问，应咨询区域人事、部门/项目负责人或人力资源部门，属于什么保密的范畴
15、全职员工须提前多少天向部门主管提出，并填写《离职申请表》，进行审批，审批通过且完成工作交接后，方可离职。未依上述程序办理好离职手续，但又擅自离岗者视为旷工。旷工将会受到记大过的处罚，连续两天或累计三天将会被无条件解除劳动合同。
16、婚假应提前30天申请，领证后1年内内有效，最多可分2次休完。
17、目前门店职务设置为：营运专员、训练员、值班经理（可代店）、店长
18、绩效考核成绩将作为月度绩效奖金发放以及加薪、晋级、晋职、减薪、降级、降职、及末位淘汰的依据。
20、 生日员工享有300酒鬼币福利，该福利于生日当月发放；新员工入职次月开始享有该福利，生日在入职前或入职当月的，则不享有。