企业数字化人力资源适应性建设影响因素调查问卷

尊敬的先生/女士:

       您好!

       我们正在对数字化人力资源管理适应性建设的影响因素进行研究,请您结合自身的实际体会,将您的真实想法告诉我们。答案无所谓对错,问卷结果仅供研究使用,请您不要顾虑。我们将对您所填的答案保密,谢谢合作!


您的年龄
21-30
31-40
41-50
51-60
您的性别
您的最高学历(含目前在读)是?
小学及以下
初中
高中/中专/技校
大学专科
大学本科
硕士研究生及以上
您所在公司属于的行业是
制造业
金融业
地产业
批发和零售业
住宿和餐饮业
高新技术行业
租赁和商业服务
医药行业
物流行业
其他
您所在的公司属于何种性质
国有企业
私营企业
外资企业(包含合资)
集体企业
您所在企业员工总数
50人以下
50-100人
101-500人
501-2000人
2001人以上
您所在的公司已成立
5年以下
5-10年
11-20年
20年以上
下面题项是有关公司领导的日常行为,反映了您公司领导的风格。请您根据所在公司的真实情况,从中选取与您公司情况最合适的数字。

下面的这些问题,各选项代表的含义分别为:

1-完全不同意     2-不同意     3-不好确定       4-同意      5-完全同意


您的领导为员工创造了更多的个人成长机会 



选项1 ★ ★ ★ ★ ★
您的领导鼓励在工作中承担更多风险的员工 
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
您的领导鼓励员工的自我增值和学习 
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
您的领导关心员工的身心健康
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
您的领导提倡员工在工作中善于总结,行成良好的工作方式
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
您的领导为员工提供较多参与决策的机会
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
您的领导会根据员工自身的专长,鼓励员工自我领导并做出工作的相关决策
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
您的领导会给予员工可以自住安排具体工作任务的权力
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
您的领导会支持员工用自己独有的方式进行工作
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
您的领导鼓励员工勇于承担责任
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
您的领导在制定、执行公司规章制度时显示了公平
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
当您的领导发现在执行规章规定中有不公平现象时可以及时做出修正
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
您的领导能根据成员的工作成绩给予相应的工资待遇和职位晋升   
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
您的领导在进行工作决策时,在信息传递、方案评选等方面都以公平方式进行
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
您的领导鼓励员工在工作中各抒己见  
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
您的领导对不同意见和观点的接受度高
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
您的领导尊重不同员工的价值观
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
您的领导根据员工的特点,有针对性的分配和协调工作任务
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
在您的领导的带领下,员工们都在工作上有显著的进步和成长
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
您的领导制定了企业发展的中长期目标和计划
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
您的领导愿意让员工参与企业的发展目标的制定
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
您的领导重视员工提出的企业发展目标的意见
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
您的领导会让员工了解企业所定的目标并充分认同
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
在您所在的公司,您的领导和员工都会为了企业的目标共同努力  
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
 下面是你与公司关系的描述,当中没有对错之分,请根据你和公司的实际情况,从中选取最符合你的实际情况的数字。

1-完全不同意 2-不同意 3-不好确定 4-同意 5-完全同意

你愿意和公司共同度过之后的职业生涯
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
你对公司工作场所有温暖的感觉
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
你会为自己身为公司的一员而感到自豪
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
你很高心自己是在本公司工作,而不是其他公司  
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
你会跟朋友说本公司是个了不起的公司
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
下面题项是有关公司领导的日常行为反映了领导的风格。请您根据所在公司的真实情况,从中选取与您公司情况最合适的数字。

下面的这些问题,各选项代表的含义分别为:

1-完全不同意    2-不同意       3-不好确定     4-同意       5-完全同意


你的领导会为员工提供工作方向、并告知如何定义优先级水平 
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
你的领导会对员工进行定岗定责
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
你的领导会将企业战略转化为可理解的目标和计划 
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
你的领导会将部门使命与公司的使命相结合
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
你的领导可以随时跟进员工的工作进度进行指导,以确保 员工能完成工作


选项1 ★ ★ ★ ★ ★
下面是对员工与公司关系方面的描述,当中没有对错之分,请根据你和公司的实际情况,从中选取最符合你的实际情况的数字。

下面的这些问题,各选项代表的含义分别为:

1-完全不同意     2-不同意        3-不好确定      4-同意     5-完全同意


你非常了解企业的愿景和使命 
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
你清楚知道企业战略实施的方法和途径
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
当别人批评你所在企业时你会不开心,赞扬的时候会感到开心
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
当与外人谈起公司战略时,你经常说“我们” 的战略
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
你视企业的战略成功也是你个人的成功
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
你非常愿意执行与企业战略相关的任务
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
你愿意努力执行企业战略,并勇于克服在执行中所遇到到困难
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
你会主动提出有利于企业战略执行的各种建议
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
在执行企业战略时你会主动帮助其他同事 
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
在执行企业战略时,你愿意与同事各种资源共享
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
下面是员工与领导关系的描述,当中没有对错之分,请根据你和公司的实际情况,从中选取最符合你的实际情况的数字

下面的这些问题,各选项代表的含义分别为:

1-完全不同意    2-不同意         3-不好确定     4-同意       5-完全同意

你的上级会要求你参与重要事项,让你全权负责,并设法令你对该事项产生影响力
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
你的直接上级很愿意将关键的任务交给你处理,而不会留意你做任务时的举动
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
你的直接上级会和你谈论他在工作中翻过的错误,即使这些错误会损 害他的声誉


选项1 ★ ★ ★ ★ ★
你的直接上级会跟你分享一些不太受欢迎的敏感问题的想法
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
你的上级对你绝对信任并相信你不会做不利于他的事  
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
你的上级会为你解答你在工作中所质疑的事情
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
你的上级对你提出要求,都会有回应(不考虑回应是否对他有利)
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
下面是对员工对公司工作环境的描述,当中没有对错之分,请根据你和公司的实际情况,从中选取最符合你的实际情况的数字。

下面的这些问题,各选项代表的含义分别为:

1-完全不同意    2-不同意       3-不好确定    4-同意     5-完全同意


多数时间,你觉得公司的整体气氛相当和谐
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
你觉得公司的管理层和员工大多能彼此信赖,相处融洽
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
你认为为了公司的发展,加班也能接受
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
你认为公司员工间相处得十分融洽
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
你认为公司能经常设身处地为员工着想  
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
你认为公司员工的流动率很低  
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
你认为公司员工大多竭尽心力,设法协助公司获得成功  
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
你觉得公司管理层与员工有相当明显的对立现象 
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
你觉得公司管理层和员工经常因为沟通不畅而发生冲突
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
你觉得公司员工会采用激烈的方式来争取利益
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
你觉得公司经常有员工与管理层发生口角或摩擦的情形
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
你觉得在公司内,不少人只顾个人利益,不管公司的长期 发展
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
你觉得公司员工经常抱怨公司的措施不合理
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
你公司有不同渠道(委员会或工会等)可以向管理层 传达员工的意见
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
你公司员工可通提案制度等参与公司管理
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
你公司有畅通的沟通或申诉渠道可以让你表达自己的意见
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
请您填下你的手机尾号后四位
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