说明：
本次调查所属期段：2022年二季度
调查对象：内务副总经理
1、本次满意度调查，针对内务副总经理内务建设工作方面做出详细调查，按照下表的评分标准得出分数后运用到季度、年度考核中；
2、请您客观公正的填写，在如实反映情况的同时帮助被调查者提高公司内务工作；
3、结合您判断，请在满意程度上面选择对应分数。
感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！能保质保量进行产品供应，遇有产品质量问题能有效跟进，及时有效的协调解决
能有计划地采取相关措施开展降本增效，进行成本控制，有效支持公司生产经营
公司内各项后勤保障供应良好；
外部单位关系维护、沟通良好，有效应对相关检查，无因沟通处理不到位导致处罚事件出现
有计划开展内务团队人才培训、培养工作，提升员工知识、技能；
各部门内工作安排合理，员工能力得到良好发挥；
内务部门队伍稳定，人员主动流失率在10%以下，无关键职位人员流失
能有效协调内务部门之间工作，化解部门之间矛盾，部门之间主动配合、团结一致、沟通顺畅；
能有计划有针对性开展员工关爱活动、员工文体活动等，丰富员工业余生活，公司内员工氛围良好
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