《招募与任用管理办法》目的：为使本公司在招聘人员与录用方面有所遵循，使招募与任用作业流程_________、统一化，特制定本办法
用人部门在_________中填写《人力需求申请单》
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，可以正常录用
坚韧性 二级：在工作中能够保持良好的体能和稳定的情绪，能顶住压力工作。这类人可定义 为"压不垮"
IDL人员招聘与任用，包含哪几个项目？（多选题）
A.用人需求确认
B.IDL招募渠道确认
C.IDL人员甄选
D.IDL面试审核程序
E.背景调查
F.人员核薪与录用
G.录用
试用期考核内容包含五项素质
A.主动性
B.管理思维
C.影响力
D.成就导向
E. 坚韧性
候选人根据外部工作年资折算专业年资，外部工作年资包含公司规模、公司性 质、公司产业、工作内容。维度及配分：
A.公司规模占比10%
B.公司性质占比5%
C.公司产业占比10%
D.工作内容占比70%
E.公司规模占比5%
F.公司性质占比10%
G.公司产业占比20%
H.工作内容占比60%
新进人员在用人单位尚有CP/DP名额的前提下可纳入CP/DP绩优人员留才签约奖励计划，但须符合以下条件：
A.于入职三个月内须设定试用期KPI
B.达成试用期KPI通过考核
C.试用期满后签定留才契约，次月开始核发月绩效奖金
D.于入职两个月内须设定试用期KPI