二、测评内容：1、日常工作效率和完成情况；2、沟通、组织和协调能力；3、工作态度和执行力。
三、测评目的：1、帮助被测评人认识自己在工作上的问题，不断总结提高；2、作为年终考核考评的参考依据；3、季度奖金发放的依据，即95分以上全额发放；90（含）-95分按得分百分比发放；85（含）-90分发放50%；85分以下不予发放。
四、测评要求：1、公司经理、主管全部参加；2、客观公平。
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