一、单选题
1、各部门/班组的手工考勤及相关凭证，应于每月（ ）日前提交到行政人事部。
2、正式员工单方面与公司解除劳动合同，需提前（ ）日以书面形式向公司提出申请。
3、公司与员工约定的工作岗位，在一些情况出现时可以进行调整，员工应服从安排，保证工作质量，员工出现以下（ ）项情况时，公司可以不调整工作岗位。
A.员工工作表现或业绩变化(绩效考核成绩等级变化)
B.员工年度内累计休假达20天及以上
C.员工出现违纪行为的
D.员工个人认为不适合本岗工作，更向往其他岗位
5、员工申请5天以上10天以下（含10天）的须经（ ）批准。
A.主管
B.部门负责人
C.分管领导
D.公司负责人
6、员工连续旷工（）天或累计旷工（ ）天，公司可单方面解除劳动关系。
7、员工累计工作满（ ）年未满（ ）年，可享受10天带薪年休假。
A.5,
10
B.10，15
C.10，20
D.15，25
8、 以下（ ）项不属于处罚管理细则中的通报批评处罚。
A.违反员工手册管理规定，屡教不改，仍肆意违反
B.违反操作流程，屡教不改，仍不按流程操作
C.被内部客户投诉，态度端正，积极改进，未造成不良影响
D.月度累计迟到两次或未打卡两次
9、员工出现严重违纪行为，公司应予以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。以下（ ）项情况不属于严重违纪。
A.累计出现两次违反公司处罚管理规定情形
B.提供虚假医疗证明材料，骗取病假或医疗期的
C.在公司非吸烟区吸烟的
D.被内外部客户投诉，造成了经济损失和重大不良影响
10、我司每月（）日发工资，遇节假日（）发放，依据（）考勤情况核算补贴和绩效工资，发放（）月工资。
A.15，错后，本月，本月
B.15，提前，上月，上月
C.15，错后，上月，本月
D.15，提前，上月，本月
二、多选题
1、新员工入职时，须向行政人事部提供（）项证明。
A.身份证
B.户口本
C.1寸免冠彩照电子版
D.学历证书
E.原单位解除劳动关系证明（应届毕业生为报到证）
2、与公司解除劳动关系后，员工须办理离职相关手续，应向行政人事部交还（ ）物品。
A.员工手册
B.工装
C.更衣柜钥匙
D.电脑
E.RF
3、员工试用期未达到公司要求，公司会终止试用，其中包含以下（ ）情况。
A.给公司造成财产损失或声誉损失
B.不能承担所负责工作
C.试用期考核成绩70分以下
D.与同事之间不能良好沟通协作
E.发现有欺骗公司或客户情况
4、员工有下列（ ）项情形之一的，公司单方面解除劳动合同（不支付经济补偿金）。
A.不服从正常工作安排和公司管理
B.严重干扰影响公司领导或部门管理者正常工作和公司正常经营、管理秩序。
C.被依法追究刑事责任、劳动教养、强制戒毒或行政拘留的。
D.无理取闹、聚众闹事或打架斗殴。
E.员工在医疗期内另谋职业。
5、员工出现下列（ ）情形的，不享受当年的年假，如当年在休年假后出现这些情况，在下一年度，不再享受年休假。
A.请事假累计20天以上的
B.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
C.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
E.各类假期累计52个工作日的
6、以下关于休假管理，说法正确的是（ ）
A.员工进出公司需在考勤机上签到，但因公出差缺少签到信息者，无需备案。
B.员工休各类假期，应事先提出申请，填写请假单，并逐级上报，经审批人批准后，方可休假。
C.除急诊病假外，公司禁止休假期间或休假结束后补办请假手续。
D.员工假期满，因故需续假者，如不能亲自到公司办理，应事先通知上级领导，说明理由，经上级领导申请并由审批人批准的，可事后补办请假手续。
E.月迟到或早退累计满3次，计一次违纪，迟到或早退每次超过一小时，扣除半天工资。
7、员工休病假须提供以下（ ）手续，方可认定为病假，缺少一项，按事假处理。
A.就诊当天挂号条
B.加盖诊断证明章的诊断证明书
C.医药费或诊疗费单据
D.处方（无处方须提供相关检查报告单）
E.病例
8、以下（ ）项规定属于作业纪律细则。
A.工作时间禁止在工作区及仓间内饮食。
B.仓间不得存放于储存管理无关的私人物品。
C.工作时间禁止玩电子产品。
D.工作时间禁止使用电脑浏览与工作无关的网页。
E.女员工不浓妆艳抹、不留长指甲，不涂艳丽色指甲油。
9、处罚管理细则中，以下（ ）项属于警告处罚。
A.月度累计旷工一次或者月度累计迟到三次或月度未打卡累计三次。
B.未按照要求履行请假手续。
C.违反员工手册管理规定，经说服教育拒不改正。
D.违反操作流程，经说服教育拒不改正。
E.重复或多次出现类似的工作差错或失误，造成客户投诉或不良影响。
10、关于不享受半年或全年绩效奖金，以下说法正确的是（ ）
A.上半年各类假期累计休假超过51个工作日的。
B.全年各类假期累计休假超过104个工作日的。
C.全年各类假期累计休假超过5个月的。
D.正常工作时间不满7个月的。
E.年终绩效考核成绩在不称职及以下的。
三、判断题
1、当员工身份证、电话号码、紧急联系人等个人资料更改后，应于20个工作日内到行政人事部备案。
2、员工试用期请各种假累计达10天以上的，将终止试用。
3、未经公司批准擅自离职，连续旷工3日或年度内累计旷工5日的，公司可单方面解除劳动合同，并不支付经济补偿金。
4、员工业绩考核不称职，经过培训或者调整工作岗位后，仍然不称职的，公司可与之解除劳动合同。
5、员工劳动合同期限未满，公司无法与之终止劳动合同。
6、部门安排员工在年度内休假，员工自主不休假，视为自动放弃。
9、员工工资短信虽是个人信息，但不属于保密范围，可以他人透露。
3、公司在员工入职______________天内，与员工签订劳动合同。
4、员工申请各类假期，事先未经批准，在规定时间内未到达公司上班，以___________________处理。
5、员工申请5天以内（含5天的）由___________________批准。
6、考核成绩为69分，对应等级为___________________________。
7、婚假自登记之日起算，在___________________个月内享受。
8、因工作失误造成经济损失，处罚____________---______________元。
9、员工参加由公司承担费用的外训或获得职业技能证书的，在公司服务时间不满___________年的，在个人提出解除、终止劳动合同时，应全额退还公司承担的外训及证书年检费用。
10、每年________月调整公积金基数，基数标准为上年度平均工资。
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