试用期满后签定留才契约，（ ）开始核发月绩效奖金。
下面哪项不属于背景调查的内容（ ）。
A.基础信息核实
B.工作履历验证
C.薪资
D、他人评价
候选人试用期满，部门可申请调薪幅度不得超过（ ）。
以下哪项不是员工入职时必须携带的资料 （ ）。
A.原单位离职证明
B.身份证复印件
C.入职前社保缴纳记录
D.结婚证
用人部门在Flower中填写（ ），HR审核通过后开始招募。
A.《招募人力需求申请单》
B.《招募需求申请单》
C.《人力需求申请单》
D.《需求人员申请单》
以下表单不属于面试环节使用的是（ ）
A.人员信息表
B.IDL面试评估表
C.IDL试用期考核表
D.人员任用表
以下不属于IDL面试评估表中人力资源部评价维度的是（ ）。
DL人员招募时，人力资源部根据人力需求单情况，选择合适的招聘渠道，如（ ）（多选）
某员工任职期间营私舞弊，被开除后仍可申请再进公司。
背景调查有问题人员，人力资源部有权利直接取消录用。
面试遵循以下程序：HR → 部级主管 → 处级主管 → 总经理。
内荐奖金规则可以由人力资源部根据实际情况进行调整。
HR从招聘渠道筛选出的简历，无需与部门直属主管沟通，可直接安排人员面试。