华北厂工程部2022年中总结汇报及员工互评表

清晰全面表述自我职能管辖区域介绍和管辖区域需要达成的目标。（1-5分打分）

清晰全面表述管辖区域停机表现对比同期对比YTD6是达成情况，达成满分（1-5分打分）

清晰全面表述前半年重点完成工作情况介绍，描述越清晰分值越高（1-5分打分）

清晰全面的能表述清楚管辖区域的设备保障效率维护策略（或肩负部门具体工作），描述越清晰越全面分值越高（1-5分打分

清晰全面的能表述清楚维修费用的使用和把控，描述越清晰越全面分值越高（1-5分打分）

预防工单执行完成情况，工单完成越高分值越高（1-5分打分）

培训输出数量情况（OPL，培训资料，现场教学）数量越多分值越高（1-5分打分）

设备维修故障及报告分享，分享次数越多分值越高（1-5分打分）

保供加班抢修不计个人得失，积极性高，现场有任何解决不了问题，随时给到支持，随叫随到（1-5分打分）

就现场的难点，痛点等，攻坚克难，提质增效，改善数量越多，分值越高（1-5分打分）

清晰全面的能表述2022年后半年保障效率达成的行动计划，描述越清晰越全面分值越高（1-5分打分）

具备岗位所要求的操作能力或管理能力，个人专业技能强。（1-5分打分）

主动发现工作中的问题，并积极寻找解决办法（1-5分打分）

工作效率高，经常按时或提前完成所交付的任务（1-5分打分）

能和同事积极互动，开展良好的沟通与合作（1-5分打分）

具备高度的责任心，勇于承担责任（1-5分打分）

通过及时沟通解决出现的问题。（1-5分打分）

能主动配合领导、同事及其他相关部门工作。（1-5分打分）

认同团队整体目标，而不是过多考虑个人或小团体利益（1-5分打分）

善于建立同事之间的合作与信任，妥善处理人际冲突。（1-5分打分）

遇到事情能够从不同角度进行思考和分析。（1-5分打分）

有强烈的团队荣誉感，为团队的成就感到骄傲。（1-5分打分）

是否不损坏公司利益，不发表不负责的言论，有干，拼，赢精神，客观评价，责任心（1-5分打分）