人力资源管理第一章考试人力资源管理概述-调查问卷模板-问卷网

人力资源的概念由（）首先正式提出并加以明确界定。

A.约翰·康芒斯

B.彼得·德鲁克

C.西奥多·舒尔茨

D.加里·贝克尔

人力资源的实质是（）。

A.具有劳动能力的人口的总称

B.人所具有的脑力和体力的总和

C.生产中最活跃的能动资源

D.形成财富的源泉

下列说法错误的是（）。

A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量

B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量

C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键作用或重要作用的那部分人

D.人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源

下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（）。

A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果

B.人力资源是一个存量概念

C.人力资本兼有流量和存量的概念

D.人力资源理论是人力资本理论的基础

在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的（）。

A.能动性

B.时效性

C.社会性

D.可变性

人力资源管理的功能不包括（）。

A.吸纳

B.维持

C.激励

D.安置

对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的（).

A.员工招聘

B.人力资源规划

C.绩效管理

D.职位分析和胜任素质模型

在人力资源职能体系中，处于核心地位的是（）。

A.人力资源规划

B.员工关系管理

C.绩效管理

D.薪酬管理

下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是（）。

A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求

B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者

C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面

D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力

战略性人力资源管理的普适性观点强调（）。

A.力图寻找能够使组织绩效最大化的人力资源管理模式

B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务

C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系

D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系

著名经济学家熊彼特对资源的定义包括（）。

A.土地

B.劳动

C.资本

D.企业家精神

现实的人力资源数量由（）等部分构成。

A.未成年人就业人口

B.适龄就业人口

C.暂时不能参加社会劳动的人

D.老年就业人口

决定人力资源数量的因素有（）。

A.人口总量

B.人口基数

C.人口的年龄结构

D.出生率、死亡率

按照劳动经济学的观点，人力资本的投资主要有（）。

A.教育和培训。

B.规划

C.迁移

D.医疗保健

人力资源管理的目标包括（）。

A.保证价值源泉中人力资源的数量和质量。

B.为价值创造营建良好的人力资源环境

C.保证员工价值评价的准确有效

D.实现员工价值分配的公平合理

在评价一项管理活动所取得的成绩时，往往会涉及（）。

A.效率

B.效果

C.投入

D.产出

下列不属于人力资源作用的是（）。

A.人力资源是财富形成的关键要素

B.人力资源是政治发展的主要力量

C.人力资源是文化发展的主要力量

D.人力资源是经济发展的主要力量

人力资源管理的作用集中体现在（）与（）的关系上。

A.企业绩效

B.企业文化

C.企业战略

D.企业生产

不同的学者对战略性人力资源管理的定义不同，但是这些定义中有一些共同点，包括（）。

A.强调将人力资源管理与企业战略结合，从企业战略的角度来考虑人力资源的管理。

B.强调人力资源管理是一个多层面的概念，不同层面应该有机结合起来，为企业战略服务。

C.人力资源管理的各项职能应保持高度一致，共同为企业战略服务。

D.强调人力资源管理内部各项职能之间的相互影响。

战略性人力资源管理的主要观点包括（）。

A.普适性观点

B.权变性观点

C.配置性观点

D.系统性观点

人力资源管理第一章考试人力资源管理概述

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