职能部门内部客户满意度调研

各运营部门:

1. 23财年支撑部门第一季度满意度调研正式启动,为了更好地实现公司的绩效管理的工作,了解到您对支撑部门的真实评价,最终促进职能部门的工作质量的提高,现对职能部门进行客户满意度调查。

2. 您所提供的信息对被调研部门、对公司非常有价值, 您的答案将被给予严格保密!

 3.填报说明:

(1)对各支撑部门的整体评价(即各部的第一题)1颗星等于6分,其他题目1颗星等于1分;

(2)非常不满意等于1分,非常满意等于5分;

(3)可编辑的题目,请您写出您的真实建议或意见;

(4)亮点工作题目为非必答题,请您根据实际情况慎重斟酌是否投出星,1颗星等于1分,最高5分。

期望您积极参与、客观评价,感谢您的支持!


您对综合保障部23财年第一季度工作整体评价
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
下面我们想了解一下您对综合保障部部门的看法,请您对以下选项分别进行满意度评价
打分
部门创新意识 ★ ★ ★ ★ ★
问题解决 ★ ★ ★ ★ ★
工作流程有序 ★ ★ ★ ★ ★
持续改进服务(支撑的质量和态度) ★ ★ ★ ★ ★
工作效率 ★ ★ ★ ★ ★
实现承诺 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得近三个月的物理环境改善提升状况?
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得近三个月的宿舍环境改善提升状况?
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为近三个月的风控安全管理工作是否能满足业务需求?
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对IT运维保障的响应及时性及专业性的满意度是?
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得近三个月的维修工作是否及时?
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得近三个月的福利发放是否满意?
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对近三个月的门禁开通工作是否满意?
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否明确综合保障部费用分摊的标准?
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
本季度,您觉得综合保障部有没有亮点工作?若有,请简述,此亮点工作您愿意给出几颗星呢?
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
下季度,您希望综合保障部在哪些方面做出调整?
    ____________
您对员工发展中心23财年第一季度工作整体评价
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
下面我们想了解一下您对员工发展中心部门的看法,请您对以下选项分别进行满意度评价
打分
部门创新意识 ★ ★ ★ ★ ★
问题解决 ★ ★ ★ ★ ★
工作流程有序 ★ ★ ★ ★ ★
持续改进服务(支撑的质量和态度) ★ ★ ★ ★ ★
工作效率 ★ ★ ★ ★ ★
实现承诺 ★ ★ ★ ★ ★
对于月度输出的人事数据准确性、及时性,您是否满意?
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您咨询的问题(包括不限于劳动用工、社保方面)得到专业、及时的回答?
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司相关人事制度建设的满意度?
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
您认为本季度的绩效考核规则是否明确?
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
您对本季度组织的培训(意义、效果)是否满意?
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
您对本季度组织的员工活动是否满意?
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
员工发展中心向您提供的薪资分析数据对您是否有意义?
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
您是否明确员工发展中心费用分摊的标准?
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
本季度,您觉得员工发展中心有没有亮点工作?若有,请简述,此亮点工作您愿意给出几颗星呢?
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
下季度,您希望员工发展中心在哪些方面做出调整?
    ____________
您对招聘部23财年第一季度工作整体评价
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
下面我们想了解一下您对招聘部的看法,请您对以下选项分别进行满意度评价
打分
部门创新意识 ★ ★ ★ ★ ★
问题解决 ★ ★ ★ ★ ★
工作流程有序 ★ ★ ★ ★ ★
持续改进服务(支撑的质量和态度) ★ ★ ★ ★ ★
工作效率 ★ ★ ★ ★ ★
实现承诺 ★ ★ ★ ★ ★
对于每月开班,招聘部入职渠道(如內荐30%、代理30%、自招40%)分配比例,您是否满意?
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
对于每月邀约面试人员各学历占比您是否满意?
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
招聘部前端引导环节或初试环节所述内容(包括不限于工作性质、待遇等)与您部门实际情况相符程度?
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
请问您对招聘部邀约的应聘者基本招聘要求(包括不限于男女比例、年龄段等)是否满意?
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于招聘经理对新员工入职后维系30天您是否满意?
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
招聘部是否能及时满足您的用人需求?
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
您认为面试环节安排的合理性及面试官专业性是?
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
请问您对于每月邀约的各渠道(社招、内荐、代理)面试人员7天留存及稳定性是否满意?
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
本季度,您觉得招聘部有没有亮点工作?若有,请简述,此亮点工作您愿意给出几颗星呢?
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
下季度,您希望招聘部在哪些方面做出调整?
    ____________
您对23财年第一季度流失及内部引荐管理工作整体评价
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
下面我们想了解一下您对流失及内部引荐管理工作的看法,请您对以下选项分别进行满意度评价
打分
创新意识 ★ ★ ★ ★ ★
问题解决 ★ ★ ★ ★ ★
工作流程有序 ★ ★ ★ ★ ★
持续改进服务(支撑的质量和态度) ★ ★ ★ ★ ★
工作效率 ★ ★ ★ ★ ★
实现承诺 ★ ★ ★ ★ ★
您认为每个月的内荐目标是否明确?
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
您认为对于每日/月内荐达成的展示是否及时?
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
对于内部引荐相关问题咨询解答是否详细、满意?
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
对于内荐过程中组织分享的内荐技巧是否实用?
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
对于学校宣讲支撑情况是否满意?
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
对于校企合作实习生人员沟通维系是否满意?
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
人员流失需求协助沟通时,针对沟通结果是否能够及时反馈?
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
针对流失管控工作的其他支撑是否能满足业务需求?
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
本季度,您觉得流失及内部引荐管控有没有亮点工作?若有,请简述,此亮点工作您愿意给出几颗星呢?
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
下季度,您希望流失及内部引荐管控在哪些方面做出调整?
    ____________

48题 | 被引用1次

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