一个好公司必有的铁规定

公司是全体员工的（    ），（      ）不能亦不得与之发生冲突。一旦（       ），轻则（          ），重则（       ）。砸了老板或大伙儿的饭碗，谁也别想有好日子过。

（     ）是各部门的（          ），在（          ）支撑（      ）的（            ），除非你是来自异域的月球空心人。

个人薪水、抽成、奖金的（   ）虽然与（    ）相关，但它们最终是在老板所获取的（                      ）上实现。所以为（                   ）的兑现和扩大，就有必要以老板的标准来要求自己。

在团队中，你的主管、你的客户，都是你的老板，你的（              ）必须要超越他们，否则你将永远是他们的指责对象。

什么算是敬业的标准？只有一个标准，这就是（                      ），还是之后。如果是（               ），让你去做的，你做完了，但这算不上是在前面，前面还有老板。如果老板（                 ），你做完了，很棒！同样地，比较对象还有主管、同事，看看自己的（                              ）。面对一大摊子管理及后勤机关人员，让人挑刺是很委屈很难受的，但要知道，（               ）就可以去挑别人的刺，如果你想改变局面的话。

（              ）的体现建立在（                ）上！所以，每当（                 ）或（                      ）的时候，在第一时间做出（                  ）就是必须的事情，因为这关系到你的价值体现。

对于（            ）只能接受它，不能抗拒它。如果你打算（                    ）。

那么，如何才能做好事情？很简单，沿着（                    ）方向前进，不要偏离，不要（             ），包括你的（               ）。

各个部门中有（            ）的人，但其中总有些人的存在是（                 ），因为他们没有专业精神，他们（                     ），他们只是部门中的一些省略号，注定将要在（                               ）。因为专业精神，就是（                ），服务既是指为客户服务，又是指为（                     ）。

有的人做事（               ），因为他们从来没有把它视为是（          ），所以他们永远受到打压，成绩总是被人否定。规范是一种精神，一种可贵的习惯，这是它（              ）的原因。但是，没有规范，就没有权威，规范意味着你不但（            ），而且懂得（              ）。

主动的人是（     ），是团队中（        ），是人人都（         ）。永远要记住，（           ）是你最好的老师。在困难的时候能够帮助我们的，是（               ）。

因为（         ）或是（            ），人们希望有个人能依靠，能给予指点，这是对的，问题是有人总是（               ）。姑且不说身为领导的老师往往（               ）的教训，事实上团队中任何人都可成为你的老师，只要你虚心求教，而不是为了达成（                     ）目的。因为你需要的（            ），而不是老师。

永远要有（    ），永远要（       ），永远不要（    ）。

竞争社会中，许多时候，解释（                ），这意味着你想（     ）或要别人来（      ）。

如果你不希望看到最后的结果，那么首先要做的是尽可能去改变过程。永远记住：（              ），（                  ）。

不要用（     ）吓唬自己或是吓唬别人，首先（       ）。只有这样才知道（         ），经验表明，95％以上的（     ）会因为（              ）而自然消失。

在（                   ），在（                   ），每个人都知道最不好的做法就是推诿，而推诿在（           ）是无效的。

团队好比一根链条，总是推诿的人犹如（                     ），会让其他人感觉特别别扭，并且会让人加深（                               ）。

不要（     ），不要（     ），更不要（          ）。寻找捷径是（    ）的首要方法。同样的一件事情，如果你能（         ），就是好样的。

一百分是（               ），追求（        ），追求（            ）。不要以为这是高要求，如果你能（            ），不过是（       ）。

（   ）做人，可以在你（   ）保持（    ），而（      ），则可以（               ）。

（        ）是从业人员的（             ）。不要怕（                  ），如果你不想（                    ），就要沟通，就要（        ）。顺畅不会从天而降，它是沟通的结果。

作为企业（         ），不论（            ）还是（                  ），你必须（                ），不遗余力地做公司以及（       ），这是你最基本的工作任务。

当然，鼓动别人之前，先要鼓动自己！

谦虚是拥有（            ）。

在任何一个销售部门中，最赚便宜的是两种人，一种人（           ），（              ），失败是上司或老板的，更重要的是，这种人把自己的退路留给了（                    ）。另一种人是有（                ），他们谦虚，他们可以（              ），所以他们的成功比别人快得多，自然收获也大！