1. 高效招聘与人才甄选的原则包括以下哪项？(多选）
A.招聘用心，管理省心
B.技能可以培训，而态度则是招聘而来
C.搜索人才是共同的职责
D.体现雇主品牌形象
如果一次面试持续60分钟，那么，“行为面试法 + 信息收集”在整个面试中，约占多少分钟？
行为面试法的定义包括哪项？ (多选)
A.通过应聘者描述其过去某个工作, 来评估其各方面素质特征
B.过去行为可以预测将来的行为
C.评估动机
D.说和做是截然不同的两码事
在“行为面试法”中，警惕假行为的信号包括？ (多选)
A.观点性信息不能代替行为信息
B.理论性信息不能代替行为信息
C.侃侃而谈
D.意愿性信息不能代替行为信息
招聘失误的风险包括？ (多选)
A.法律风险
B.财务风险
C.声誉风险
D.离职与敬业度风险
在招聘流程中，HR与业务主管需要在以下那些流程环节中做到各司其职？ (多选)
A. 空缺岗位招聘申请和批准
B.面试管理
C.录用管理
D.入职
以下哪一项属于面试评估核查匹配度的要素？ (多选)
A.与上司的缘分
B.公司文化匹配度
C.职业发展
D.激励的“禁区”
面试中需避免犯的错误包括以下哪项？ (多选)
A.不能准确把握评估标准/要求
B.第一印象（匆忙判断）
C.求职者面试顺序（对比）误差
D.雇佣压力
面试官的提问问题：“你是否遇到过你和你的主管对某一问题的观点不一致？你是怎样处理的?”属于哪类型的问题？
完整的SAR，S/A/R每个部分必须符合的比例是什么？
A.15% - 70% - 15%)
B. 20% - 70% - 10%
C.10% - 70% - 30%
D.20% - 60% - 20%
行为面试的深度发问技巧中，提出具指向性与聚焦性的面试问题框架是以下哪一项？
A. 5W3H2Q
B.5W3H3Q
C.5W2H2Q
D.4W3H2Q
三类不能发问的问题类型，是指以下哪类问题？ (多选)
A.复合式问题
B.理论假设性问题
C.引导性问题
D.背景类问题
“当你碰到一个十分生气的客户，你会如何处理？”，这是什么类型的问题？
A.引导性问题
B.假设理论问题
C.行为式问题
D.复合式问题
面试评估中，我们需要评估应聘者的哪些信息？ (多选)
A.专业能力与经验
B.动机
C.学习敏锐度
D.核查匹配度
通过哪种方法可以辨别应聘者所说内容的真伪，杜绝“面霸”？ (多选)
A.挤掉简历的水分
B.语言表达的合理性
C.身体语言与微表情
D.眼球转动
招聘失误的五风险，其中财务风险显示，员工的替换成本费用是离职员工年工资总额的多少倍？
A.0.5-1.5倍
B.0.5倍
C.1.5倍
D.1-1.5倍
设计有效面试问题，以下哪项是有效问题，可以向候选人提问？ (多选)
A.情景模拟面试问题
B.压力类问题
C.动机类问题
D.知识类问题