[判断题] 新员工培训考评结果作为正式聘用的依据之一，对在培训中表现极差的，医院可以予以辞退。
[判断题] 岗前培训结束后，员工所在部门负责人可采取理论考试、口头提问、现场操作等方式对其工作能力进行考核评价，合格后方能上岗。
[判断题] 新员工培训完毕，院级岗前培训的资料应保存在人事部，部门级岗前培训资料由所在部门统一管理。
[判断题] 完成部门级岗前培训前，新员工或转岗人员可以单独操作或值班。
[多选题] 部门级岗前培训由各部门自行组织安排，但培训内容必须具备三项：
A. 对新员工的要求及员工岗位职责介绍
B．基础知识和专业技能的教育培训
C．实际操作技术的培训
D．医院介绍