打分标准：
【5分】：业绩显著高于其他（同级别/工作性质）人，极大推动业务的发展并强有力地表现出岗位所需的各项能力、素质；
【4分】：工作范围和影响力超越工作职责，业绩高于其他（同级别/工作性质）人，表现出岗位所需的各项能力、素质；
【3分】：始终如一地完成各项工作，基本能达到业绩目标，具备适当的知识、能力和技术；
【2分】：难以充分、有效地完成工作，不能充分证明具备履行岗位职责所需的知识、能力和技术；
【1分】：不能充分履行岗位职责，或履行了但效果较差，不能证明充分证明履行岗位职责所需的知识、能力和技术；
个人成长
思维精进：系统思考、深度思考、创新变革、总结提炼、悟性
主动学习：积极参与组织技术交流、培训、持续成长、追求
专业知识：主动升级换代专业知识、储备丰富、超越职级期望
成长速度：通过学习和钻研，专业技术能力快速成长
团队内工作完成情况-三级部门内安排工作成果达到甚至超出预期。
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