7.13基础客户经理培训考试测试

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机构：

按照总行2022年的有效户认定规则，对客户/账户质效的五个维度进行积分，积分大于或等于（）的认定为有效户

按照总行2022年的有效户认定规则，近一年存款年日均不低于1万元且积分（），认定为成长有效客户

根据《合肥分行公司基础客户经理考核管理办法》规定，客户经理绩效奖金规则由固定薪资和浮动薪资构成，其中固定工资占比为（），浮动薪资占比为（）

根据《合肥分行公司基础客户经理考核管理办法》规定，基础客户经理考核指标体系中新增有效户数得分标准分为（），得分上限为（）

根据《合肥分行公司基础客户经理考核管理办法》规定，基础客户经理考核指标体系中创利得分标准分为（），得分上限为（）

法人账户透支单笔借款期限最长不超过().

基础客户经理考核指标体系包括效益规模、风险合规、学习发展、加减分项共四部分组成

基础客户开发培育周期长，长期价值逐步显现，单户创利等当期业绩贡献有限，为此将对基础客户经理建立差异化考核机制。

根据基础经理考核办法，对基础客户经理进行综合打分，若得分低于60分，给予60的最低分；若连续两次考核得分低于50分，启动退出机制。

网银上，随享存起购金额为10万元。

我行交易资金协议监管产品的多方审批模式，支持监管方不开立民生银行实体账户，提供材料仅开立客户号和网银即可。

有效户和成长有效户的认定标准包括哪些维度？

根据《合肥分行公司基础客户经理考核管理办法》中关于指标得分说法正确的是

对公流动利D支持以下哪种付息频率？

请填写以下内容合肥分行某位基础客户经理2022年的业绩为：

创利1000万元；日均存款1亿元，增量2000万元；日均贷款3000万元，增量500万元；新增有效户（非重点）3户；新增成长有效户5户；根据《合肥分行公司基础客户经理考核管理办法》，请计算该客户经理考核得分分值。

合肥分行某位基础客户经理2022年的业绩为：

创利200万元；日均存款规模3000万元；日均贷款规模400万元；新增有效户（非重点）25户；新增成长有效户40户；新增有贷户3户；根据《合肥分行公司基础客户经理考核管理办法》，请计算该客户经理考核得分分值。