同一个候选人有可能会发生在短期内去多家门店面试的情况，基于此，为了管控成本，我们设置了以下规则：在（ ）已进行过背调的情况下，（ ）个月内再次面试的，则无需再背调，依照系统规则默认应用首次背调记录。
A.首次，3
B.二次，6
C.首次，2
D.二次，1
（ ）可在华通门店效率使用【店员背调】功能；二维码为动态生成，有效时长（ ）分钟，过期或刷新页面将失效。
A.城市总，5
B.直接店长权限的店长，10
C.直接店长权限的店长，5
D.城市总，店长，10
本功能仅限功能上线后经过面试有意向的候选人。已在职的员工也开发此功能。
店长收到背调结果后，可进入（ ）登记员工入职，点击“验证社会工作信息”验证背调结果。
A.华通
B.我的专区
C.E-HR系统
D.店长专区
背调结果会展示在“入职人员综合信息”一栏，低风险店员入职单可提交，高风险店员入职单“提交”按钮置灰，需要发起特批， 特批通过后，“提交”按钮才会亮起。
【城市总】审批通过后，对应【草稿】的“提交”按钮会亮起，再次进入该【草稿】，提交后就可以将该员工入职了。
若未审批或审批不通过，则对应草稿的“提交”按钮仍然会置灰。
《辞职报告》需提供（ ），且务必员工本人手写、签字
；
【签订日期】为（ ）；
A.原件，最后工作日
B.复印件，最后工作日
C.原件，工资结算日
D.原件，辞职提交日
加班费支付逻辑： =（五天制基本工资/174小时）* 加班小时数 *工资支付倍数
大夜班天数：当天工作过零点且通宵，夜班补贴12元/班
小夜班天数：当天工作至22：00-24：00，夜班补贴6元/班
试用期员工提前（ ）天书面的辞职申请 ， 正式员工提前（ ）天书面的辞职申请， 员工离职资料存档期为（ ）年。
A.15，15，一
B.10，30，一
C.3，30，两
D.15，15，两