现场管理干部行为表现测评

您要测评的人是谁

能够在公开场合鼓励部属，为部属打气加油

面临挑战时，能迎难而上，带领团队一起解决问题

.表达自我意见与感受时，能够照顾到他人的情绪和感受

能够清楚、明确的向部属说明工作要求

.能够保持积极正向的态度，不将个人情绪带入工作中

能够发现与辨别部属的情绪状态，并主动关怀与询问

自觉遵守规章制度，不滥用职权

工作安排及处理问题时能就事论事，公平公正

工作中能从自身角度出发处理问题,体现个人责任意识，并实际执行

处理问题时多指导，多询问，不直接判断为同仁态度问题

您个人的建议

[10-9分：非常卓越。对于所描述行为，在技巧、认知、执行上都表现佳，可作为他人榜样； 8-7分：非常优秀。能经常性并且成功的展现此行为门 6~5分：达到标准。常态的行为表现； 4~3分：有待改进。偶尔有这项行为的表现，但非常态，仍有改进空间；就业 1一2分：并非如此。完全没有展现问题中所提到的行为。