任命干部考核评价-王建东-同级测评

有大局观，组织完整，骨干员工无离职（25分）

组织基本完整，人员基本稳定，骨干员工离职2人以下（20分）

人员基本稳定，骨干员工离职5人以下（15分）

骨干员工离职5人以上（10分）

分工明确，各司其职，协同高效，无人为因素影响生产运营情况（20分）

分工明确，各司其职，少有人为影响生产运营情况（15分）

分工比较明确，运转基本正常（10分）

分工模糊，运转不畅，时常发生生产运营卡壳情况（5分）

熟悉业务，正确执行公司的决议、决定，工作务实，创新能力强（25分）

比较熟悉业务，正确执行公司的决议、决定，有一定的创新能力（20分）

比较熟悉业务，工作有热情，工作务实，能力提升较快（15分）

不熟悉业务，工作不务实，缺乏工作热情和决心（10分）

践行使命，率先垂范，完成企业平稳过渡（30分）

原则性强，能正视问题，完成企业平稳过渡（20分）

原则性不强，但能正视问题（10分）

原则性不强，不能正视问题（5分）

爱岗敬业，责任心强，工作有激情，勇于担当，敢于决策（30分）

爱岗敬业，有责任心，有担当，乐意接受任务（20分）

尚有责任心，基本能按时完成任务，做好本部门工作（10分）

工作较为被动，有推诿现象（5分）

快速领导部门完成各项任务及经济指标，并高效完成领导交待任务（30分）

执行上情下达，下情上报的渠道畅通、及时，快速完成工作任务（20分）

基本做到有计划、有布置、有落实（10分）

完成任务或指标勉强（5分

品德兼优，言出必行，实事求是，不编报虚假信息，不夸大成绩（20分）

实事求是，言行一致，信誉好（15分）

实事求是，行为规范（10分）

不能实事求是，夸大成绩（5分）

遵章守纪，清正廉洁，不空谈谄媚，不拉帮结派，并教育影响他人（20分）

遵章守纪，清正廉洁，不空谈谄媚，不拉帮结派（15分）

提示、要求下能遵章守纪，能阻止他人腐败（10分）

拉帮结派，做老好人，自我约束性差，有腐败或生活作风问题（5分）