企业培训需求调查（中高管理层）-调查问卷模板-问卷网

姓名

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您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：

非常迫切

比较迫切

有一些培训需求，不是那么紧迫

无所谓，可有可无

没有培训需求

目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样:

绰绰有余

足够

还可以

不够

非常不够

您目前的学习状态是：

经常主动学习，有计划地持续进行

偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持

有学习的念头或打算，但没有时间

有工作需要的时候才会针对需要学习

很少有学习的念头

您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：

一个小时

二个小时

三个小时

半天

您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：

每周一次

半月一次

每月一次

两月一次

每季度一次

半年一次

每年一次

您认为培训时间安排在什么时候比较合适：（单选）

上班期间，如周五下午2-3小时

工作日下班后2-3小时

周末1天

双休日2天

无所谓，看课程需要来定

其他，请注明

您希望公司培训的地点是？（单选）

公司培训教室/会议室

公司外专业培训教室

酒店多功能厅/会议室

无所谓

其他，请注明

关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）：

培训很重要，公司发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。

业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。

以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。

基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。

主要依靠公司内部的培训力量就行，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。

培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失。

其他看法

对于你个人，哪些方面最急待提高：

专业能力发展相关，如产品、运作等专业知识相关

管理能力发展相关，如：管理心理学、目标管理、领导力发展、高效团队等

个人能力发展相关，如：沟通技巧、个人职业发展规划、情商管理、创新性思维等

英语语言能力

兴趣拓展相关，如：旅行游记、生活艺术等

其它

对于你个人，哪种培训方式更合适？（选1-3项）

在线学习

在岗指导

课堂培训

微课堂/短讲堂（课时较短的知识分享）

公司内部的业务交流分享（如物流、销售等分享）

工业参观交流：跨企业跨行业的参观交流

员工间建立定期学术交流

图书阅读及分享

其它

您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为 最有效的3种 ：

课堂讲授

案例分析

模拟及角色扮演

音像多媒体

游戏竞赛

研讨会

其他，请注明

公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：（多选）

实战派知名企业专家，有标杆企业经验

学院派知名教授学者，理论功底深厚

职业培训师，丰富的授课技巧和经验

咨询公司高级顾问，丰富的项目经验

本职位优秀员工，对公司业务很了解

其他，请注明

以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？（最多选择3项）

理论性强，具有系统性及条理性

实战性强，丰富的案例辅助

知识渊博，引经据典，娓娓道来

授课形式多样，互动参与性强

语言风趣幽默，气氛活跃

激情澎湃，有感染力和号召力

其他，请注明

假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：

非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为

乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训

乐意，但是没有时间做这个事情

需要考虑一下，有课时费会增加动力

不会担任

您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：（单选）

领导的重视程度

员工的培训参与意识

培训方式与手段

培训时间的安排和时长

培训组织与服务

培训内容的实用性

培训讲师的授课水平

培训效果的跟进

其他，请注明

您认为，以下哪些通用技能课程能帮助您提升工作绩效（可多选）：

《Excel使用技巧》

《PPT演示文档制作》

《Word使用技巧》

《计算机基础》

《时间管理》

《商务礼仪》

《压力与情绪管理》

《沟通技巧》

《电子邮件使用》

《积极心态》

《商务英语》

其他

如果您的工作对以下管理技能课程有需求，请选择您认为最紧迫的三个培训需求：

《项目管理》

《创新思维》

《提升领导力》

《决策管理》

《年度经营计划制订》

《营销战略规划与执行》

《目标管理》

《普通心理学》

《高层战略管理》

《员工辅导与激励》

《从优秀专才走向管理者》

《非财务经理的财务管理》

《危机管理》

《组织行为学》

《跨部门沟通与合作》

《高效会议管理技巧》

《授权管理》

《非人力资源经理的人力资源管理》

《问题分析与解决》

《提升执行力》

《高绩效团队建设》

《劳动法及相关知识》

《商务演讲技巧》

《跟世界管理名著学管理学》

《中小企业管理层MBA商学必修课》

《故事影响力入门课》

《目标与计划管理》

《结构化面试》

《人才的选拔与培养》

《团队领导力》

《管理的任务与管理者的角色》

企业培训需求调查（中高管理层）

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