品质奖励问题检测

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姓名

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班组

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出勤不足（）天不予参与月度奖上奖PK。

A.10天

B.5天

C.15天

D.7天

工厂内部各岗位月度得分第一名操作工、维修奖（）元/人，班长奖励（）元/人。

A.50元 100元

B.100元 200元

C.100元 300元

D.50元 150元

现场卫生项目分值（）分

A.300

B.400

C.200

杂质面处罚操作工（）元。

A.15

B.5

C.20

D.10

连续（）个月倒数1名的班长上交保证金（）元/次，次月改善保证金返还（）。

A.2 300 90%

B.3 300 90%

C.3 500 80%

D.2 500 80%

新工入职（）不参与PK奖惩。

A.一个月

B.7天

C.15天

D.3个月

请选择自己所在岗位

A.压延岗

B.烘房岗

C.包装岗

面片厚度项目分值（）分

A.300

B.400

C.200

面片厚导致断条，处罚操作工（）元。

A.50

B.30

C.20

D.10

面片厚度标准：左中右差值（）um

A.≥70

B.＜70

C.≤70

D.＞70

压延岗员工奖惩目标

A.大于850奖，小于820惩

B.大于800奖，小于700惩

C.大于900奖，小于800惩

D.大于800奖，小于770惩

水分值项目分值（）分

A.300

B.400

C.200

水分平均值每低于标准值（）进行扣分。

A.0.2%

B.0.05%

C.0.1%

D.0.01%

烘房岗员工奖惩目标

A.大于850奖，小于820惩

B.大于800奖，小于700惩

C.大于900奖，小于800惩

D.大于800奖，小于770惩

设备故障或者清锅未超过30分钟，运行导致烘房隔空，处罚操作工（）元。

A.5

B.15

C.20

D.10

包装效果项目分值（）分

A.300

B.400

C.200

包装效果扣分规则：

A.-30分/次

B.-15分/次

C.-40分/次

D.-20分/次

包装岗员工奖惩目标

A.大于850奖，小于820惩

B.大于800奖，小于700惩

C.大于850奖，小于750惩

D.大于800奖，小于770惩

多包或者少包处罚操作工（）元。

A.5

B.15

C.20

D.10

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