1.为了提高员工的工作积极性，完善公司的人力资源管理体制，并达到有的放矢的目的，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该问卷调查表。
2.该问卷内容将作为岗位分析、培训开发、薪酬设计等工作的重要依据，填写人应该站在岗位本身客观地进行评价。
3.填写人应保证以下填写的内容真实、全面、准确，并且没有故意的隐瞒。
4.同时为耽误您的工作时间表示歉意！
| 工作内容 | 负责程度 | 每次耗时（分钟） | 频次 | 重要程度 | 呈现方式（如有） | |
| 每日1 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| 每日2 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| 每日3 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| 每日4 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| 每日5 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| 每日6 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| 每月1 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| 每月2 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| 每月3 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| 每月4 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| 每月5 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| 每月6 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| 每季1 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| 每季2 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| 每季3 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| 每季4 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| 每季5 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| 每季6 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| 每年1 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| 每年2 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| 每年3 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| 每年3 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| 每年4 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| 每年5 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| 每年6 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| 成果（标志） | 重要程度 | 备注 | |
| 1 | ____________ | ____________ | ____________ |
| 2 | ____________ | ____________ | ____________ |
| 3 | ____________ | ____________ | ____________ |
| 4 | ____________ | ____________ | ____________ |
| 5 | ____________ | ____________ | ____________ |
| 6 | ____________ | ____________ | ____________ |
| 7 | ____________ | ____________ | ____________ |
| 8 | ____________ | ____________ | ____________ |
| 9 | ____________ | ____________ | ____________ |
| 10 | ____________ | ____________ | ____________ |
| 一般 | 熟练 | 精通 | |
| WORD软件 | |||
| EXCEL软件 | |||
| POWERPOINT软件 |
| 岗位名称 | 频繁程度 | 主要事项 | |
| 本部门直接上级岗位1 | ____________ | ____________ | ____________ |
| 本部门直接上级岗位2 | ____________ | ____________ | ____________ |
| 本部门直接上级岗位3 | ____________ | ____________ | ____________ |
| 本部门直接上级岗位4 | ____________ | ____________ | ____________ |
| 本部门同级配合岗位1 | ____________ | ____________ | ____________ |
| 本部门同级配合岗位2 | ____________ | ____________ | ____________ |
| 本部门同级配合岗位3 | ____________ | ____________ | ____________ |
| 本部门同级配合岗位4 | ____________ | ____________ | ____________ |
| 本部门管辖的岗位1 | ____________ | ____________ | ____________ |
| 本部门管辖的岗位2 | ____________ | ____________ | ____________ |
| 本部门管辖的岗位3 | ____________ | ____________ | ____________ |
| 本部门管辖的岗位4 | ____________ | ____________ | ____________ |
| 公司内部协调关系1 | ____________ | ____________ | ____________ |
| 公司内部协调关系2 | ____________ | ____________ | ____________ |
| 公司内部协调关系3 | ____________ | ____________ | ____________ |
| 公司内部协调关系4 | ____________ | ____________ | ____________ |
| 公司外部协调关系1 | ____________ | ____________ | ____________ |
| 公司外部协调关系2 | ____________ | ____________ | ____________ |
| 公司外部协调关系3 | ____________ | ____________ | ____________ |
| 公司外部协调关系4 | ____________ | ____________ | ____________ |
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