A、确认是否冻编——否——确认是否有储备人员——否--提交空缺岗位招聘申请表--内部招聘无合适人选——工厂发布招聘启事，简历筛选-人力/企管部进行第一轮面试——填写一面打分表——空缺岗位属于专业技术性岗位，进行在线测评或实操考试，通过面试后，确定二面人选——直线主管进行第二轮面试，通过面试后，由直线主管的主管进行三轮面试，面试时需要根据结构化面试清单进行面试并填写面试记录（即面试打分表），车间将面试结果反馈给人力/企管部（注：车间所有人员的面试，至少车间主任要进行面试），通过面试后，人力资源部/企管部需要组织进行背景调查，通过背景调查后，通知被面试者入职，工厂组织新员工办理新员工入职手续，面试未通过，人力资源部/企管部将面试结果反馈给被面试者
B、确认是否冻编——否——确认是否有储备人员——否——优先面试OPR评价3A及以上人员——如果OPR没有合适的人员——车间提交用人申请表至人力/企管部——人力/企管部发布内部招聘启事——意向应聘者与部门领导沟通，获得批准后填写内部招聘申请表并提交人力/企管部——空缺岗位属于专业技术性岗位，需进行笔试、实操考试或在线测评，根据成绩确定面试人选参加面试，根据结构化面试手册组织面试，面试官填写面试记录——人力/企管将面试结果反馈给员工，如果通过了内部招聘面试，签署调令进行调岗
C、确认是否冻编——否——确认是否有储备人员——否--提交空缺岗位招聘申请表--工厂发布招聘启事，简历筛选-人力/企管部进行第一轮面试——填写一面打分表——空缺岗位属于专业技术性岗位，进行在线测评或实操考试，通过面试后，确定二面人选——直线主管进行第二轮面试，通过面试后，由直线主管的主管进行三轮面试，面试时需要根据结构化面试清单进行面试并填写面试记录（即面试打分表），车间将面试结果反馈给人力/企管部（注：车间所有人员的面试，至少车间主任要进行面试），通过面试后，人力资源部/企管部需要组织进行背景调查，通过背景调查后，通知被面试者入职，工厂组织新员工办理新员工入职手续，面试未通过，人力资源部/企管部将面试结果反馈给被面试者