《干部领导力建设三要素》测试题（8.2）
感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！
1、干部领导力建设核心要素包括（ ）：
A.使命
B.责任
C.能力
D.态度
E.仅有ABC
F.以上全是
2、属于干部使命感行为特质的内容有（ ）
A. 认同使命愿景，竭尽全力，全心投入，充满热情愿意持续拼搏奋斗
B.面临机遇，勇于挑战，持续创造高绩效，不断提出更高的目标追求。
C.具有自我批判和空杯心态，善于学习，不断成长，实现自我超越。
D.遇到困难，不推诿，不退缩，敢于担当，用于担责。
E. 仅有ABD
F.以上全是。
属于干部使命感缺失十大表现内容的有（ ）
A.事业激情衰竭，工作消极懈怠，总是不在工作状态，被动工作。
B.安于现状，享受生活，图工作安逸舒适，不愿持续艰苦奋斗。
C.对新事业、新业务不愿投入，不愿接受挑战，不敢提出更高的挑战性事业目标。
D.占着位子，拿着票子，混着日子，只求回报，不讲贡献，不再有奉献精神。
E.以上全是
F.仅有BCD
属于如何让干部队伍持续保持使命感措施内容包括（ ）
A. 确定干部领导力模型时，将使命感作为重要的考量因素，没有使命感的干部，不能担任中高层领导干部。
B.选拔干部时，分类对待，中基层干部重点考察能力、素质、品德、业绩、价值观等维度，高层干部重点考察使命感。
C.激励评价干部时，通过文化和机制的作用，让高层时刻保持危机意识，自我批判，保持使命感和奋斗精神。
D.培养与发展干部时，将使命感作为考量的重要因素，优先给予有使命感的干部更多的发展机会。
E.以上全是。
F.仅包括ABD选项。
属于干部责任担当的具体表现内容的有（ ）
A. 责任是一种担当，敢于拍板决策，抓住发展机遇的担当，用于变革创新、自我批判与超越的担当。
B、责任是一种用心，用心做事，已精进之心做事。
C、责任是一种完善，对错误的反省，对自我的完善。
D、责任是一种贡献，责任最终体现为组织贡献与价值，体现为有功，对组织持续做出贡献。
E.以上全是 。
F.仅包括ACD选项。
属于干部责任担当缺失的十大表现内容的有（ ）
A、不拍板，不决策，怕出事，怯担责。
B、不创新，不开拓，不敢承担变革风险。
C、不敢直面矛盾和问题，不想办法，而是找借口，绕着走。
D、遇到分歧和不良言行，旗帜不鲜明，和稀泥，当老好人。
E、对顾客与合作伙伴海口承诺，不以客户为中心，不信守承诺。
F、不关心人才，不培养人才，不承担人力资源责任。
G、以上全是
H、仅有BCDEF
干部领导力要具备的六大要素包括：使命愿景感召力、跨界融合领导力、开放包容心态、生态共生战略思维、分享赋能领导方式、自我批判与自我超越的品格。
是
否
人才取代资本在价值和创造中占据主体地位，吸引、激励、保留、发展人才队伍是干部的基本能力要求。
是
否
数字时代，战略思维从零和博弈走向竞合共生，构建、领导并参与产业生态是高层领导者所需的核心能力。
是
否
我们常说，人力资源是企业的战略，但真正的战略性资源是干部。
是
否
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