你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是（ ）。
你对目前公司薪酬制度科学性的评价是（ ）。
非常不科学
不够科学合理
不确定
较科学合理
非常科学合理
你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是（ ）。
几乎没有任何吸引力
不够吸引
不确定
较吸引
非常吸引
你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是（ ）。
非常差
激励性不够
不确定
较强的激励性
非常强的激励
你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是（ ）。
完全不够公正和公平
不够公正公平
不确定
较公正和公平
非常公正和公平
你对目前公司薪酬制度合法性的评价是（ ）。
完全不符合法律法规
有些地方不符合法律法规
不确定
基本符合法律法规
绝对符合法律法规
和同行业相比，你认为目前公司薪酬制度先进吗？
非常过时
有些落后于现实
不确定
有一定的先进性和远见性
非常先进和有远见性
你认为你现在职位的行业薪酬水平，本公司的与其相比是（ ）。
你觉得目前公司薪酬体系、层级的计算方法（ ）。
非常晦涩难懂
有些繁复
不确定
比较简洁
非常简洁且易于明白
你觉得目前公司薪酬的保密性（ ）。
非常公开化
不够保密
不确定
比较强的保密性
有非常强的保密性
您认为您获得的薪酬调整涨幅（ ）。
非常之不合理令人很不满意
不合理也不太满意
不确定
较合理较满意
非常合理且令人满意
你认为企业的发展与员工的工资增长的关系是（ ）。
利润增长时员工绝对得不到工资增长
利润增长时员工不会得到工资增长
不确定
利润增长时员工可能会得到工资增长
利润增长时员工一定会得到工资增长
你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是（ ）。
多“捞”多得，少“捞”少得
吃大锅饭搞平均主义
不确定
按劳分配
绝对向勤奋及优秀的员工倾斜
你对公司经济性福利的看法是（ ）。
完全没什么经济性福利
基本上没什么经济性福利
不确定
多种经济性，但额度过低
多种经济性福利，且额度合适
你对过去一年公司在非经济性福利的建设方面的看法是（ ）。
公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗？
完全没有
基本上没有
不确定
大多时候都有
绝对有
你对公司公共福利政策及建设的看法是（ ）。
完全没有什么公共福利
做得较差，不太令人满意
不确定
有一些福利项目，但还不够完善和合理
做得非常好，极大地激励和鼓舞着员工
有员工对自己的薪酬问题或公司薪酬制度向公司有关人员或部门提出建议时，公司的态度是（ ）。
非常敏感，尽量压制
听听而已，没什么改变
不确定
基本上会有一些正面的改善，但比较被动
非常欢迎，积极采纳和接受意见
在过去一年中，绩效工资的发放（ ）。
完全失控
没什么制度和依据，凭感觉考核
不确定
有一些简单的考核制度和表格
有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据
如果有一天您离开了公司，仅从薪酬角度而言，您觉得原因是（ ）。
因为薪酬的不合理而直接导致
和薪酬有一定的关系
不确定
和薪酬没有什么关系
绝对与薪酬问题无关
你觉得公司的分配机制的公平性（ ）。
在公平公正和公开性方面，做得非常差
在公平公正和公开性方面，做得较差
不确定
基本上还算公平公正和公开
从根本上来说是绝对公平公正和公开的
您对自己的薪酬（ ）。
非常不满意
不太满意
不确定
基本满意
感到很满意
你认为公司员工的工资层级差别（ ）。
层级差别非常大（小），非常不合理
层级差别过大（小），不太合理
不确定
有一定的层级差别，比较合理
有一定的层级差别，但非常合理
与当地的一般消费水平相比，员工的基本工资（ ）。
太低，非常不合理
较低，不太合理
不确定
设置基本合理
设置得非常合理
按规定时间，公司薪酬支付的准确性和及时性（ ）。
经常拖欠
不够准确和及时
不确定
基本准确和及时
非常准确和及时
加班工资的计算方法和法律法规相比（ ）。
完全不符合法律法规
有些地方不符合法律法规
不确定
基本符合法律法规
绝对符合法律法规
员工基本工资、津贴和福利的确定过程（ ）。
非常之混乱
基本上没有规矩
不确定
基本遵照规章制度执行
绝对遵照明确的规章制度执行
公司薪酬方面的管理制度（ ）。
没有建立任何薪酬方面的管理制度
规章制度较少
不确定
大多数需要的制度都有
非常完善
非常谢谢你完成了这份调查问卷！不知你是否有一些我们未在调查问卷中列出的观点需要表达？如果有，请把它们写出来。