2020年3月1日，迈克尔(K国国籍，K国与中国签订有社保缴费协议)取得中国境内就业证书，迈克尔希望按照协议免除规定险种在规定期限的缴费义务，其应当提供K国参保证明的日期不得晚于（）。
A.2021年9月1日
B.2021年6月1日
C.2020年6月1日
D.2020年9月1日
关于职业生涯通道的说法，错误的是（）。
A.它是个体一生的职业生涯轨迹
B.它的四种基本类型中的双通道是为管理人员设计的
C.它也称职业生涯路线
D.它是个体在职业生涯中经历的一系列岗位和层级所形成的链条
“不同评价者对同一员工的评价基本相同”体现的有效绩效管理的特征是（）。
长期失业率是指在劳动总人口中，失业时间达到（）的失业者所占的比例。
A.2年以及2年以上
B.3年以及3年以上
C.半年以及半年以上
D.1年以及1年以上
关于基本养老保险制度的说法，错误的是（）。
A.养老保险待遇只能在达到法定退休年龄后才能享受
B.灵活就业人员参加基本养老保险，由当地政府和个人共同缴纳
C.实行社会统筹和个人账户相结合的模式
D.基金主要由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成
关于职能制组织形式的缺点的说法，错误的是（）。
A.横向协调差
B.狭隘的职能观念
C.企业领导负担重
D.不利于强化专业管理
导致不同产业部门之间形成工资差别的主要原因不包括（）。
A.劳动力规模
B.熟练劳动力所占的比重
C.技术经济特点
D.所处的发展阶段
关于社会保险法律适用的基本规则，错误的是（）。
A.同位法中一般规定优先于特别规定
B.法律效力高于行政法规
C.原则上不溯及既往
D.地方性法规效力高于地方政府规章
关于薪酬体系设计的说法，错误的是（）。
A.工作分析是确定薪酬体系的基础
B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
D.奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好
国家规定,工程技术领域的技能人员参评工程技术系列专业技术职称，必须具有（）以上的职业资格。
关于绩效管理与绩效考核的说法，正确的是（）。
A.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
B.绩效管理有助于组织战略目标的实现
C.绩效管理是绩效考核的重要组成部分
D.绩效考核有助于建设和谐的组织文化
关于员工持股计划的说法，正确的是（）。
A.企业高管与一般职工的认购比例，原则上控制在3:1的范围内
B.持股员工数量不得低于员工总数的90%
C.员工所持股份占企业总股本的比例，一般不宜超过30%
D.持股员工可以是正式聘用的，也可以是非正式聘用的
某公司决定通过提高产品质量和性能来战胜竞争对手、提高市场份额。从战略层次的角度看，这种战略属于（）。
A.竞争战略
B.组织发展战略
C.职能战略
D.稳定战略
根据生命周期理论，低工作-高关系的领导风格称为（）。
关于实际工资的说法，错误的是（）。
A.实际工资是企业支付给员工的货币工资
B.政府在制定相关宏观经济政策时，应了解市场上的实际工资水平
C.消费者价格指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低
D.实际工资是劳动力供给决策的依据
根据权变理论，如果--个领导人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描述，说明他属于（）。
A.关系取向型
B.权威取向型
C.社会取向型
D.工作取向型
导致劳动力市场非均衡现象出现的原因不包括（）。
A.有些企业可能会支付超过市场通行水平的工资
B.劳动者跨企业流动是有成本的
C.劳动力对工资率的反应是极其敏感的
D.企业往往并不能随意调整所雇用的员工人数
某公司在进行人力资源供给预测时，针对某些关键职位，细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人，这种预测方法属于（）。
A.马尔科夫分析法
B.人员替换分析法
C.趋势预测法
D.转移矩阵
下列公司成员中，不属于股票期权的激励对象的是（）。
A.上市公司的独立董事
B.上市公司的外籍核心业务人员
C..上市公司的外籍董事
D.上市公司的高级管理人员
关于员工申诉管理的说法，正确的是（）。
A.非正式的申诉处理程序就是由双方共同的上级进行说和
B.员工申诉是一种表达不满的途径
C.员工不满全都可以通过申诉程序进行申诉
D.正式的申诉程序中，员工无需举证，由受理部门查明事实
在其他条件不变的情况下，会导致劳动力需求量上升的是（）。
A.资本价格下降的收入效应
B.资本价格上升的替代效应
C.资本价格下降的替代效应
D.资本价格上升的规模效应
关于企业减少劳动力过剩的方法的说法，正确的是（）。
A.鼓励提前退休的方法员工受伤害程度高
B.冻结雇用的方法见效速度快
C.自然减员的方法员工受伤害程度低
D.职位分享的方法见效速度慢
如果劳动力需求是富有弹性的，在只看绝对值的情况下，劳动力需求数量的变化规律是（）。
A.变化百分比大于其工资率变化百分比
B.变化百分比小于其工资率变化百分比
C.变化值大于其工资率变化值
D.变化值小于其工资率变化值
关于劳动力流动的说法，错误的是（）。
A.领导风格等非经济因素会对劳动力流动产生影响
B.劳动力市场越宽松，劳动力流动越频繁
C.劳动者工资水平越低，流动的可能性越大
D.女性劳动者离职率相对较高的原因之--是需要考虑家庭角色分工
关于劳动力流动对企业和员工的影响的说法，错误的是（）。
A.劳动力流动可能会导致企业提供的一部分培训投资损失
B.劳动力流动对员工来说是收益大于成本的
C.无论对企业还是劳动者而言，劳动力流动都应有一个合理的限度
D.劳动力流动可能会使企业增加培训新员工的成本
组织非常重视适应、忠诚感和承诺，该组织的组织文化类型属于（）。
A.棒球队型组织
B.学院型组织
C.堡垒型组织
D.俱乐部型组织
根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导属于（）。
A.成就取向式领导
B.参与式领导
C.支持型领导
D.指导式领导
关于绩效监控与绩效辅导的说法，正确的是（）。
A.绩效辅导是管理者为掌握下属的工作绩效情况进行的一系列活动
B.绩效辅导是绩效监控的基础
C.绩效监控是在已经掌握下属工作绩效前提下，为提高绩效水平进行的一系列活动
D.绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程
对发展和谐劳动关系具有促进作用的做法是（）。
A.强制已经建立工会的企业必须开展集体协商
B.加强对企业实行特殊工时制度的审批管理
C.劳动仲裁和劳动监察人员社会化、弹性化
D.国有企业按照工资总额的固定比例提高员工工资
关于组织发展的说法，错误的是（）。
A.组织发展的目的在于重视人与组织的成长、合作等
B.组织发展寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福感
C.组织发展尤其强调等级权威和控制
D.组织发展是有计划变革及干预措施的总和