一、判断题（请根据课程所学判断以下陈述是对还是错）每题5分
情境领导的三项核心技能是诊断、灵活性和建立伙伴关系。
诊断的三个问题是：具体目标或任务是什么？关于这个目标或任务，他/她的能力水平是多少？关于这个目标或任务，他/她的意愿水平是多少？
本课程认为“让处于D1的下属自行解决问题是错误的”。
采用S4领导型态时上司没必要对下属进行观察并督导工作绩效。
二、单选题（请在不同答案中选择你认为正确的一个）每题5分
关于情境领导的信念，以下哪一个是本课程没有提到的：
A.人们天生不喜欢工作
B.人们渴望参与和沟通
C. 领导是伙伴关系
指导的两个最关键的行为是：
A.“设定目标”和“评估工作绩效”
B.“设定目标”和“教授/演示如何做”
C.“确定优先顺序”和“设定工作期限”
支持的两个最关键的行为是：
A.“倾听”和“鼓励/表扬”
B.“鼓励/表扬”和“说明‘为什么要做’”
C.“倾听”和“推动独立自主地解决问题”
在做决定时，S1领导型态主张：
A.领导决定
B.下属决定
C. 领导与下属一起谈谈，一起决定
请填写以下信息
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