此项360度测评问卷是由一系列员工行为描述所组成的，是团队成员都需要展现的重要行为，我们将行为按照一定的结构组合在一起，您需要对每一项行为表现从以下维度进行评分。您需要回顾被评价者在日常工作中的表现，评价他/她平时是否经常会符合这些能力行为，请仔细阅读以下表格中的定义。分数定义：
非常相符4分：表示已接近或达到本公司此方面很优秀很突出员工的水平，可作为标杆
比较相符3分：表示对此方面表现满意，达到公司优秀员工水平
一般 2分：表示现阶段基本适合岗位对此方面的要求，还可进一步提高
不相符1分：表示该方面能力或意识此时还不能胜任岗位需要，亟需提高
请提供公正且客观的评分与反馈，如实选择，评估会保密进行。
接到任何或指令，能快速思考，付诸行动，灵活应变，直至达成
注重结果导向，乐于解决复杂问题。设立极富挑战性的个人目标并实现
能够保证工作质量；遵循专业标准；精准地执行工作并遵守法规政策
能很好“读懂”他人的感受，有很好的情绪管控能力、正向影响他人
能与团队成员保持顺畅沟通，顺畅跨部门协作，建立良好的合作关系
主动征求及接纳他人的意见，并能采纳不同于自己的观点
在自身的专业领域拥有优秀的业绩，通晓产品知识及服务流程；是该领域的专家
在工作范围外寻找机会提高自己的知识水平和技能，乐于进步
能持续保持积极正向，在关键问题尤其涉及个人利益冲突时的权衡、以大局为重，具备站在更高一级思考问题的格局
了解公司的战略变化，以积极的心态调整自己的行为以适应变革
能够在没有持续监督的情况下自觉工作，不满足于平均结果
善于平衡长短期的目标与利益，兼顾全司与局部的利益，也能分清孰轻孰重
获取资源支持时，能平衡各方利益，充分考虑团队及他人利益