管理和领导力测试分析——SCARF模型测试

描述（根据符合程度，给予相应的分数，1-从不 2-偶尔 3-有时 4-经常 5-几乎总是 6-总是）

您的姓名

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在有好的表现和贡献时，能得到公开的感谢和同事的赞赏。

选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★

享受任务的挑战，不是无奈地接受

选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★

我对自己的表现承担个人责任

选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★

以尊重和直接的方式指出错误，而不会被公开的责备和批评

选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★

我很乐意介绍朋友和同学加入公司

选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★

在公司，我有清晰的工作目的和可以达成的目标

选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★

部门之间的目标协同的很好，没有因为跨部门的目标冲突而感到压力

选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★

我的工作计划能够达成目标，我对我的工作有信心

选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★

我更多地关注未来，而不是关注问题

选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★

我更关注为什么成功，而不是为什么失败

选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★

因为我的建议，避免了工作的失误和风险

选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★

我的工作方式和工作时间是适合我的选择，而不是被动的

选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★

工作中我发挥了自己的创造性，而不是跟随上司的指示

选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★

我的想法能够被倾听，而不是被忽略

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激励和授权他人，而不是控制他人实现目标

选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★

认可他人的贡献

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开展有效的非正是的活动和交流

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让人们知道为什么

选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★

积极庆祝他人成功

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我能够和上司或同事分享我的困惑，并得到支持和帮助

选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★

同事之间的相处方式对我的工作表现和效果有积极的影响

选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★

我的贡献和努力得到了体现

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在讨论问题的时候，是开放和平等的

选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★

我的绩效级别和职位，体现了我的能力和贡献

选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★

我不会因为有更高级别的管理者在场而选择发言的方式和内容

选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★

26题 | 被引用2次

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