KPI班组长考试试题

姓名

生产员工违规造成的各类事故或较大、重大安全环保隐患（以公司通报为准），当月生产员工考核一票否决，定级为（     ）

生产员工旷工，按(     )分计分。

生产员工病假、事假请假当班，按(     )分计分。

当月出勤小于（含）（     ）天者，不抽取奖金基准，车间停产检修超过15天不再进行KPI绩效分配。

培训期员工当月葡萄图打分，但（     ）奖金基准（     ）考核，数据用作转正及月度、季度明星员工参考依据。

当班班长于下个班（    ）小时内参考“生产员工总分评定标准”将员工上个班的绩效葡萄涂上对应的颜色（用彩色马克笔涂色，不允许使用铅笔等其他笔

生产员工当天休有薪假（如：婚假，丧假，工伤假,因公外出等）、正常休息（放假、轮休等），当天的葡萄图（    ）

8、班组长每日KPI打分表上电子界面上问题数不得少于(      )个（界面比例80%），标准差不得低于(      )，波动不得低于(   )%

9、当月红葡萄数量达到( )个，连续（ ）个月月度评价总得分分值低于（ ）分的生产员工，要求车间对其进行岗位降级调整及培训，并提报生产部备案，车间对生产员工在次月进行再认证，认证两次及以上不合格者，当月工资降至试用期工资，培训认证合格后才可返回工作岗位。

核算绩效奖金：生产员工的绩效基准从当月计件工资中抽取每人500元的基准进入生产员工的绩效奖金池，各车间根据生产员工的绩效等级和奖金分配系数表对每一位员工核算对应的奖金。其中，A级占比（ B ）%，B级占比（ ）%，C级占比（ ）%，D级占比（ ）%.