（1）目标导向：敢于提高自身绩效标准；激励与支持团队达成目标，同时遵循组织价值观及标准；将目标拆分为合理科学的关键结果，并跟进目标与关键结果的达成进展 ____________
（2）项目管理：为自己与团队制定项目实施方案，确保工作有效完成。并在方案中设定优先次序、确定任务编排和所需资源、排定项目进程、善于调用资源、保持专注以确保项目保质保量保进度完成 ____________
（3）工作效能：在工作中投入精力、展示才智并充分付出努力达成组织目标。其中包括尽职尽责、关注聚焦、高效时间管理、高效执行等维度、乐于接受新的挑战 ____________
（4）思维模式：当工作任务或环境中发生变化时能做出有效的调整以适应新的流程、要求。善于运用不同维度、方式方法进行思维扩展 ____________
（5）问题分析与解决:发现并了解问题与改善点；通过分析得出结论；采用有效方法选择行动方案或解决方案并采取行动 ____________
（6）正向思考：面对困难或挑战时，仍能保持积极的心态；通过描绘振奋人心及切乎实际的愿景，让团队备受鼓舞。在面对压力时能够正向地思考及调解并保持稳定的绩效输出；在面对困难的时候仍能坚守自己的立场 ____________
（7）沟通能力：通过合适的沟通方法、技巧将想法清楚地传达给他人；能够减少信息传递误差、达成共识 ____________
（8）人际关系：准确察觉和解读自身及他人的情绪与行为，建立并维系积极且融洽的关系；利用自己的洞察和关系网络有效推进工作 ____________
（9）公众表达：具备恰当的表达方法和技巧，有效地将观点或方案向个人或群体进行介绍或演说，并成功将观点、方案行销给听众 ____________
（10）持续改善：以成长型的人事并进思维关注自身及工作的改进。在工作中识别改善的机会并提出建议 ____________