劳动用工争议的预防与处理-调查问卷模板-问卷网

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员工在工作中发生的意外才算工伤，上、下班路上如果出现交通意外不算工伤。以下表达正确的选项是

正确

错误

有争议的情况下需要进行工伤鉴定

交通意外需要交警部门的判定

员工出现工伤，公司就应该赔钱，员工看病花多少钱，公司就该出多少钱。

正确

错误

员工出现工伤，在无争议的情况下，有社保的由工伤保险理赔，有争议的情况下，应去做工伤鉴定，如鉴定认定为工伤，再去做劳动能力鉴定。最终赔偿方案会由鉴定机构给予。

员工身体不舒服就应该请病假。

正确

错误

员工身体不舒服，根据身体状况选择看病的场所，建议首选参保定点医院看病，这样可以用医保直接结算抵扣费用

看病后让医院开具病假条，必须有医院的盖章以及医生的签名。

超过3天的病假需要附上病例

丧假和婚假的表述，以下正确的是

一定要休3天带薪

岳父母、公婆也是直系亲属

兄弟姐妹也算直系亲属

以上都不对

关于员工入职，以下表述错误的是：

员工可能干不了多久，先试用，双方满意合适了再让办入职手续

员工没有体检，或者没有按要求按时提交相关入职资料，这种理由属于合法辞退员工

员工入职要签的资料太多了。员工要忙着上班，找文员代签就可以了

员工入职要提前通知好需要携带的入职材料，如身份证、健康证、银行卡等

入职的所有签名都要本人签字，然后要打指模

关于试用期员工工作不合格，以下表述正确的是

试用期可以随时让员工离职

试用期只要提前3天通知员工就可以辞退他/她

试用期做的不好，让她立刻走人，但是要赔偿一个月

试用期员工做的不好，要跟员工及时沟通工作，并且做工作沟通记录，写明确指出了员工哪些存在的问题，以及给予员工的指导或培训，要求员工在沟通记录上签字

试用期员工多次犯错，有过工作沟通记录，实在做的不好的，就提前劝退，多沟通，请对方也能理解和同频认识自身的问题对工作的影响。

以下对于社保的描述，正确的是：

员工有自己购买保险，公司可以不为其买社保

员工有自己购买保险，首先要弄清楚员工买的是哪种保险

在确认员工有五险的情况下，要跟员工签署员工已在异地自行购买社保，公司无法在就业当地购买社保的说明

员工在广州工作，就必须要买广州的社保

关于员工旷工自离，以下表述错误的是

员工超过3天不来上班，就是自离

员工旷工后，公司应该第一时间联系员工本人，问明原因，找不到人的情况下，应该及时联系人事部，由人事部联系员工的紧急联系人

员工不回公司上班，能联系上，且确认对方就是不想干了、也不愿意回来办理离职手续。这种情况也要发催促返岗，按旷工自离办理

以下关于工资、福利、补贴，相关表述正确的是：

员工必须要有工龄工资

绩效工资在公司经营不好的时候，公司可以取消不发

福利待遇如果一开始在入职的时候约定了有，就应该一直要保持，不能减少

高温补贴只要到了夏天就该发，因为觉得上班工作的环境很热

处理劳动用工问题，应该：

替员工考虑，帮员工跟公司申请

晓之以理，动之以情

允许共情，但是一切要以公司的团队利益为出发点

及时沟通，甚至提早沟通，不要挖苦，不要讽刺，摆事实和工作记录证明

劳动用工争议的预防与处理

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