1、用人单位需要在多少天内为劳动者缴纳社会保险（）
A.入职当天
B.转正当月
C.试用期内
D.入职之日起30天内
2、依据《劳动法》规定，年满多少周岁的劳动者属未成年工， 国家实行特殊劳动保护。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查（）
A.十六周岁未满十八周岁
B.十六周岁
C.十八周岁
D.女性十八周岁，男性十六周岁
3、未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由谁支付工伤保险待遇项目费用（）
A.用人单位
B.工伤保险基金
C.劳动者本人
D.用人部门
5、用人单位与劳动者约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，用人单位需按照什么标准给予劳动者经济补偿（）
A.按照劳动者在职期间的平均工资
B.按照单位所在地的社平工资的80%
C.按照单位所在地最低工资标准
D.按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%
6、企业在准备发送入职邀请函过程中应注意哪些方面【多选题】
A.走完内部签字审批流程后再发送入职邀请函
B.发出入职邀请函前进行背景调查
C.要求候选人在指定时间内书面回复是否接受
D.入职邀请函生效的条件应当尽量明确
7、员工入职时提供哪些虚假信息单位是可以与员工解除劳动合同的【多选题】
A.学历造假
B.有过刑事或其他处罚记录
C.原单位签订过竞业限制协议
D.婚育情况
E.被前单位以个人工作能力辞退的信息
8、对应聘者身份资料未尽审查义务会出现哪些法律风险【多选题】
A.应聘者利用他人的身份或假身份证进行务工
B.应聘者欺瞒新用人单位与原用人单位继续存在的劳动关系
C.有过吸毒史
D.有过刑事或其他处罚记录
9、试用期内申请休法定年休假需要满足什么条件？【多选题】
A.劳动者累计工作满一年以上
B.用人单位统筹安排
C.劳动者意愿
D.试用期内不满足休法定年休假的条件
10、据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以以员工不符合录用条件为由与其解除劳动关系，但用人单位需举证证明录用条件及劳动者不符合录用条件的事实，而在实践中导致败诉，主要有以下几种情况【多选题】
A.书面签订录用条件
B.录用条件过于主观而不是客观的
C.录用条件不明确
D.在试用期结束后提出
11、劳动者违反服务期约定，支付违约金的情形有哪些？【多选题】
A.服务期尚未届满，经劳动者提出双方协商一致解除劳动合同的
B.服务期尚未届满，劳动者因个人原因单方解除劳动合同的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
12、竞业限制适用那些人员【多选题】
A.高层管理人员
B.技术研发人员
C.财务人员
D.销售人员
E.法人代表
13、招聘广告的性质是要约邀请，而通常情形下，要约邀请并不具有法律约束力，因此，用人单位并没有履行招聘广告中相关内容的义务
14、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
15、用人单位与劳动者签订了劳动合同就已经建立了劳动关系。
16、员工入职时存在欺诈行为，用人单位可解除劳动合同。
17、用人单位履行告知义务应选择在签订书面劳动合同时告知劳动者
18、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
19、用人单位约定试用期未到达法定最高限，若劳动者表现欠佳，经劳动者同意延长，则约定延长试用期的行为是有效的。
20、用人单位将招聘条件是当作录用条件使用，解除试用期的员工是合法合规的。
21、对于在同一劳动关系存续期间以及前一劳动合同期满续签劳动合同时，劳动者工作岗位发生变化的，不得再次约定试用期。
22、试用期内用人单位与劳动者约定的服务期协议行之有效，若劳动者在试用期内解除劳动合同需要向用人单位支付违约金。