1、专家胜任力模型包含哪三部分内容？ 【多选题】
A、经验
B、关键能力
C、文化适配性
D、清晰沟通
2、专家胜任力模型中关键能力部分的素质要素包含哪些内容？ 【多选题】
A、专业能力
B、高效执行
C、追求卓越
D、清晰沟通
E、团队协作
F、专注交付
3、专家胜任力模型中文化适配性部分的素质要素包含哪些内容？ 【多选题】
A、心力
B、确保结果
C、明确任务
D、尽职敬业
4、下列哪些关键词是对专家胜任力模型中<专业能力>的行为动作描述？ 【多选题】
A、专业洞察
B、抗压皮实
C、持续刷新
D、专业影响
5、下列哪些关键词是对专家胜任力模型中<高效执行>的行为动作描述？ 【多选题】
A、明确任务
B、目标分解
C、调动资源
D、专注交付
6、下列哪些关键词是对专家胜任力模型中<追求卓越>的行为动作描述？ 【多选题】
A、专业影响
B、强内驱力
C、确保结果
D、持续突破
7、“你刚才提到的例子中，你是怎么把这些任务进行细化，排定日程表的？你关注的重点是什么？”请问该面试问题重点想考察专家胜任力模型中哪个素质要素？ 【单选题】
A、清晰沟通
B、专业能力
C、高效执行
D、尽职敬业
7、“这两年，你在工作或人际方面，经历过的最折腾的工作是哪一份？是怎么调整自己的？“请问该面试问题重点想考察专家素质模型中哪个素质要素？ 【单选题】
A、高效执行
B、追求卓越
C、心力
D、尽职敬业
8、“这两年，你做过的最有挑战性的工作是什么？”请问该面试问题重点想考察专家素质模型中哪个素质要素？ 【单选题】
A、团队协作
B、清晰沟通
C、心力
D、追求卓越
8、“这两年，你在自己领域内的影响力，是如何建立的？有没有比较成功的案例，分享一下？“请问该面试问题重点想考察专家胜任力模型中哪个素质要素？ 【单选题】
A、清晰沟通
B、专业能力
C、高效执行
D、追求卓越
9、若想考察候选人的<高效执行>这一胜任力素质，您认为以下哪个问题最为合适？ 【单选题】
A、你本职位的最核心的专业能力，是什么？
B、你去年的业绩目标是多少？制定达成目标的时间轴，你还记得吗？都有哪些关键的里程碑？在这个里程碑里我们检查的交付物是什么？完成的结果怎么样？
C、你觉得在团队中担任什么角色，或处于什么位置，是比较令你满意的状态，为什么？
D、你比较讨厌和什么样的人一起共事？你一般用什么方法，和这样的人一起共事？
9、若想考察候选人的<追求卓越>这一胜任力素质，您认为以下哪个问题最为合适？ 【单选题】
A、你本职位的最核心的专业能力，是什么？
B、你去年的业绩目标是多少？制定达成目标的时间轴，你还记得吗？都有哪些关键的里程碑？在这个里程碑里我们检查的交付物是什么？完成的结果怎么样？
C、这两年，你最重要的突破和成长是什么？
D、老板不一定总是对的，有时候他们也有盲区，你应该做过一些说服影响他的动作，哪次你做得比较巧妙？怎么做的？
10、在面试过程中，针对STAR行为面试法的具体回答，假的STAR包含哪些类型？ 【多选题】
11、在面试过程中，针对STAR行为面试法的具体回答，假的STAR包含哪些关键词？ 【多选题】
A、我们…
B、我觉得应该…
C、我认为…
D、我计划…
11、在面试过程中，针对STAR行为面试法的具体回答，假的STAR包含哪些关键词？ 【多选题】
A、通常…
B、我觉得应该…
C、依据我的经验…
D、我想我会…
12、面试流程结束后，针对行为STAR进行面试评估称重，应主要看哪些维度？ 【多选题】
A、相似度
B、完成的结果
C、影响力
D、发生的时间
13、请阅读以下题目，并完成作答。
1）列出一个您所从事岗位或经常招聘的岗位； ____________
2）以上所写岗位的三个核心工作职责（情景、问题、任务、标准）； ____________
3）以上所写岗位的核心专业能力和通用能力； ____________
4）描述360企业文化以及以上岗位的团队文化。 ____________