| 是 | 否 | |
| 是否存在因为是熟人、同乡、同学、知心朋友、亲爱者、老同事、老部下、不同他们作原则上的争论，任其下去；或者轻描淡写地说一顿，不作彻底解决的情形。 | ||
| 是否存在背后批评，不向公司积极建议，当面不说，背后乱说，开会不说，会后乱说的情形。 | ||
| 是否存在推诿扯皮，事不关己高高挂起，明说不对也少说为佳，明哲保身，但求无过的情形。 | ||
| 是否存在任务不执行，个人意见第一，只要组织照顾，不要组织纪律的情形。 | ||
| 是否存在机械式的执行命令，遇事不思考，不提合理化建议，一味强调客观原因，不发挥主观能动性的情形。 | ||
| 是否存在办事不认真，无计划，无方向，敷衍了事 ，得过且过，做一天和尚撞一天钟的情形。 | ||
| 工作汇报中是否存在使用“基本上、大概、可能、差不多、明天、马上”等字眼的情形。 | ||
| 是否存在分不清自己的职责，职能，怀着侥幸、窃喜的心里开展工作的情形。 | ||
| 是否存在不是为了团结，为了进步，为了把事情弄好，向不正确的意见斗争和争论，而是为了个人攻击，闹意气，泄私愤，图报复的情形。 | ||
| 是否存在听了不利于公司的议论也不争辩，泰然处之，行若无事的情形。 | ||
| 是否存在利用职务上的便利谋取不正当的利益，见损害公司利益的行为不愤恨，不劝告，不制止，不解释，听之任之的情形。 | ||
| 是否存在自以为对公司有功，摆老资格，大事做不来，小事又不做，工作随便，学习松懈的情形。 | ||
| 是否存在自己错了，也已经懂得时，又不想改正，自己对自己采取自由主义的情形。 | ||
| 是否存在无中生有，搬弄是非，恶意中伤他人的情形。 | ||
| 是否存在搞小集团利益，把公司和其他的部门的利益置之度外的情形。 | ||
| 是否存在自己工作不努力，看到别人取得成绩、受到表扬时，心生妒忌的情形。 |
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