关于制定多种经营部拓展计划的工作考评标准
部门
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姓名
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拓展计划应分为长期规划,短期目标,近期计划,近期计划是指
。
三年
一年
一个月或一个季度
拓展计划应结合企业实际能力,企业实际能力泛指
。
现有人才与团队的实际操控能力
现有资金实力
现有人脉资源条件以及合作供应商的服务水平
拓展计划应有明确的
及较为详尽的考核验收标准,且可操作性强。
时限
利润指标
方案
拓展计划应符合可
原则。
预期
实现
持续发展
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