“金牌面试官”培训课程设计调查问卷

为更有针对性的设计本次培训课程,特进行此次问卷调查。本问卷仅作为培训课程设计的参考,不会作为其它事项的参考依据,麻烦您在百忙之中抽出时间填写,您的回答为我们进行适用、合理、有效的课程设计起到十分重要的作用,相信您将认真完成本问卷。
厂区
龙华
成都
衡阳
工号
    ____________
姓名
    ____________
BU
    ____________
部门
    ____________
职位
    ____________
您有对您经常招聘的岗位做人才画像吗?人才画像的特征是什么?
    ____________
您在简历分析中遇到的问题及困惑有哪些?请举例说明。
    ____________
您进行一次面试一般会花多少时间,您和候选人说话时间的比例分配通常是多少?
    ____________
在面试过程中您遇到的问题或困惑有哪些?请举例说明。
    ____________
在录用决策过程中您遇到的问题或困惑有哪些?请举例说明。
    ____________
您认为公司目前在招聘及面试过程中哪些方面需要加强或改进?
    ____________
本次课程将从招聘认知及现状、胜任素质和任职要求、面试步骤和方法(含结构化面试)、面试技巧及录用决策评估四个方面结合大量实际案例进行讲解,大家对本次课程的内容有何要求或建议?希望重点加强哪方面内容?
    ____________
非常感谢您完成了这份调查问卷!不知您是否还有一些我们未在调查表中列出的观点需要表达。如果有,请列出。
    ____________

14题 | 被引用0次

模板修改
使用此模板创建