针对管理者的角色转变，描述正确的是 (多选)
A.从执行者转变成决策者
B.从被领导者转变为领导者
C.从关注部局者转变为关注全局者
D.从承担小责任者转变为承担大责任者
E.从相对独立工作者转换为发挥团队作用者
F.从被激励者转换为激励者
G.从被支配者转变为支配者
【对基层管理者和密集型劳动者无检查等于无管理。】你认为这句话表述正确吗？
正确，需要对员工时时检查（现场提问/会上点名/录音分享）
不正确，可以通过绩效管理好员工即可
职场情商训练七法，是哪七法：
A.把看不顺的人看顺
B.把看不起的人看起
C.把不想做的事做好
D.把想不通的事想通
E.把快骂出的话收回
F.把咽不下气的咽下
G.把想放纵的心收住
你觉得下列哪张图，符合你应进行的时间管理权重化分：
员工不能接受的辅导方式：
A.使用原始材料的辅导，信息传递更真实
B.对原始材料的总结和归纳，员工对于知识点更快更高效吸收
C.最好是将原始材料简化和当中关键提炼，易于员工接受
哪三类关键的一线员工，是你做为管理者，需要重点关注的：
新员工在班组中的前（）天，决定了对团队的终极印象，及在团队中的终极表现
增加员工的精神待遇：大多数老员工，在团队中更需要什么？
A.高工资
B.被人欣赏
C.工作保障
D.升迁机会
E.参与感
F.理解的态度
G.工作兴趣
增加员工的精神待遇：大多数老员工，在团队中更需要什么？
班组长的四大日常管理工作项，有哪些：
A.考勤与上线率管理
B.会议管理
C.录音分享会
D.现场管理