1. （2011.10）具有时间短．见效快特点的招聘途径是 p24
A．人才交流会
B．职业介绍所
C．内部员工推荐
D．各种媒体广告
2.（2013.10）适用于热点职业的大部分中高级人才招聘的主要途径是 P26
A．人才交流会
B．职业介绍所
C．各种媒体广告
D．猎头公司
3. （2014.04/2015.04）在人员聘用测试中，测试的结果是否与工作有关指的是 p35
A．测试的一致性
B．测试的可靠性
C．测试的有效性
D．测试的标准化
4．(2012.10) 成功的销售人员在个人品质的共性方面，也就是具有从他人角度来理解、判断市场的能力，即是 P36
5．（2013.10）能体会他人并与他人具有相同感受的能力是 P39
6. 2016.4）概括来讲，如果企业处于婴儿期，为销售团队招聘的销售人员需要有p19
A.
七分冲劲、三分经验
B．四分经验、六分原则
C．四分经验、六分潜力
D．七分经验、三分原则
7.(2018.4)如果企业处于成熟期，建议销售团队招聘的销售人员要具有 p19
A.七分冲劲、三分经验
B．四分经验、六分原则
C．四分经验、六分潜力
D．七分经验、三分原则
8．（2017.4）如果企业处于成长期，为销售团队招聘的销售人员需要有
A．七分冲劲、三分经验
B．五分经验、五分原则
C．四分经验、六分潜力
D．七分经验、三分原则
9.（2019.4）招聘的渠道很多，招收销售人才的主要途径是P24
A.人才交流会
B.职业介绍所
C.大中专院校及职业技工学校
D.各种媒体广告
10.（2020.8）招聘的渠道很多，具有时间短、见效快等特点的是P25
A.大中专院校及职业技工学校
B.职业介绍
C.人才交流会
D.各种媒体广告
11.（2012.10）销售团队招聘销售人员时，销售经理进行招聘的程序包括 P26
A．人才能力测试
B．通过简历进行第一轮筛选
C．通过面试做进一步的筛选
D．洽谈工作合同和待遇问题
E．发出聘书或者是致谢信
12.（2011.10）销售人员的知识类型包括 p38
A．产品知识
B．行业状况
C．客户知识
D．竞争知识
E．本企业的相关知识
13.（2015.04）确定销售团队人员数目的方法主要有 p40
A．工作量法
B．演习法
C．下分法
D．指数法
E．边际利润法
14.（2017.4）销售团队的招聘必须遵循的原则有 P18
A．具有相关的经历
B．具有符合条件的年龄
C．与企业发展阶段相切合
D．销售人员期望的满足
E．与销售人员的个性相吻合
15.（2021.4）招聘的主要手段有P32
A.广告
B求职申请表
C.面谈
D.测试
E.猎头公司