我清晰知道部门对我的工作要求 （0表示赞同程度最弱，5表示赞同程度最强，分数越高表示越赞同问题的描述）
我很清楚我的上级、同事对我的期望和要求 （0表示赞同程度最弱，5表示赞同程度最强，分数越高表示越赞同问题的描述）
我在工作中有学习和成长的机会 （0表示赞同程度最弱，5表示赞同程度最强，分数越高表示越赞同问题的描述）
我的目标很有挑战性 （0表示赞同程度最弱，5表示赞同程度最强，分数越高表示越赞同问题的描述）
我对公司的目标和发展十分关注 （0表示赞同程度最弱，5表示赞同程度最强，分数越高表示越赞同问题的描述）
在进入下阶段讨论之前，我很重视让别人知道我“听 到”并了解他们的感受 （0表示赞同程度最弱，5表示赞同程度最强，分数越高表示越赞同问题的描述）
我善于为他人营造能让他们自在表达各种感受的环境，无 论好与不好 （0表示赞同程度最弱，5表示赞同程度最强，分数越高表示越赞同问题的描述）
我乐于对我的同事敞开心扉，分享我对重要问题的看法 （0表示赞同程度最弱，5表示赞同程度最强，分数越高表示越赞同问题的描述）
我把握机会让其他人了解他们对组织/团队的重要性 （0表示赞同程度最弱，5表示赞同程度最强，分数越高表示越赞同问题的描述）
我认为向他人表达我对他们能力的信心很重要 （0表示赞同程度最弱，5表示赞同程度最强，分数越高表示越赞同问题的描述）
我乐意将别人的建议考虑到计划中，而不是完全由自己闭 门造车 （0表示赞同程度最弱，5表示赞同程度最强，分数越高表示越赞同问题的描述）
我善于帮助他人克服障碍，并找到他们需要的资源 （0表示赞同程度最弱，5表示赞同程度最强，分数越高表示越赞同问题的描述）
我能经常欣赏别人的优点，也容易接纳别人的不足 （0表示赞同程度最弱，5表示赞同程度最强，分数越高表示越赞同问题的描述）
在面临各种压力和冲突时，我认为这是改变中重要的觉察时刻 （0表示赞同程度最弱，5表示赞同程度最强，分数越高表示越赞同问题的描述）
我善于聆听他人的意见，并表示同理 （0表示赞同程度最弱，5表示赞同程度最强，分数越高表示越赞同问题的描述）
我和其他人一起设定衡量进展方法，以把控项目进度和成 功 （0表示赞同程度最弱，5表示赞同程度最强，分数越高表示越赞同问题的描述）
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