下列关于“有力提问”的好处，描述有误的是
有助于被指导者打开心扉
责任的归属方由员工变为管理者
体现出教练对被指导者的尊重
通过提问可以获得更多信息
下列关于有力提问的建议，描述正确的是
多问封闭式问题，少问开放式问题
多问未来导向问题，少问过去式
多问“为什么”，少问“如何”
以上均对
下列提问例句，哪项未遵循“有力提问”的原则
你如何看待这次《行动教练》培训
参加这次《行动教练》你最大的收获是什么
这次《行动教练》培训，如果满分打十分，最低打一分，你会打多少分
你觉得这次《行动教练》培训，效果好不好
下列哪项不属于“如何型”问题的特征
含“如何”或“怎么样”的词汇提问
帮助被指导者积极面对现状、探索解决方案
是属于更注重未来行动的提问
不会造成抵触情绪
针对过去，如果不问“为什么”，但又要了解原因，应该怎么做
把“为什么”改成“怎么样”
把“为什么”改成“你应该”
把“为什么”改成“怎么办”
把“为什么”改成“是什么”
下列哪些情况不需要你再去做有力提问呢
被指导者对现状产生了困惑
双方对所谈问题达成了共识
双方对所谈问题无法共识
被指导者无法回答所问问题
本课时中提到的“T+C”技术中的“T”代表
Training
Testing
Telling
Teaching
通过有力提问，可以将原本糟糕的经历，能量转正成具有目标导向的问题，对吗
当一个人总是盯着过去的错误，他就会有新的创新力，对吗