第一次学习考试题-调查问卷模板-问卷网

1.以下哪个是单方解除的“八字方针” ？

A事实、依据、程序、送达

B 事实、证据、程序、送达

C 法律、证据、程序、沟通

D 法律、依据、流程、送达

2.以下哪些情形，企业可以直接依法单方解除员工的劳动合同？

A 员工在试用期间被证明不符合录用条件，且签收过录用条件的

B 员工严重违反公司的规章制度，但规章制度员工未签收的

C 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D 员工被追究行政责任的

E 员工患病，医疗期满不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

F 员工不胜任，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

G 员工从事的岗位取消了，也没有其他岗位可以调整

3.以下关于劳动合同解除说法错误的是

A员工近期工作表现不佳，HR查阅发现了一年半前的一个违纪行为，现在可以合法单方解除

B员工休医疗期需要同一病种

C劳动能力鉴定是医疗期满解除的前置必要条件

D部门压缩编制，某一岗位的编制数量由8个变为6个，业务挑选了2名工作表现不佳的员工进行优化，这属于劳动法律规定的“客观情况发生重大变化”

E部门可以根据当年的业绩要求，制定本部门岗位的不胜任认定标准，公司在规章制度中明示这一权利即可

F无固定期限的员工，公司不得单方解除

4.以下关于不胜任解除，说法正确的是？

A公司需要有明确的关于“不胜任工作“的定义。

B不胜任解除等同于PIP（绩效改进计划）

C员工被证明第一次不胜任后，公司选择调岗后需与员工协商一致变更岗位

D员工不签字认可不胜任的结果，意味着不胜任解除无法推进

第一次学习考试题