华侨城集团2023届校园招聘面试官赋能培训课后测评-调查问卷模板-问卷网

姓名

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所在公司全称

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面试官主要考察专业知识与技能、能力素质、企业文化与目标成就导向匹配度。

A.是

B.否

以下哪一种属于群体面试方法？

A.结构化面试

B.公文筐测验

C.无领导小组讨论

D.案例分析

以下哪一种属于无领导小组讨论的评估原理？

A.通过讨论者的外在行为，展现其内在素质

B.通过讨论者的内容表达，展现其综合素质

C.通过讨论者的内在素质，展现其综合素质

D.通过讨论者的结果呈现，展现其内在素质

在追问环节，建议面试官

A.创造融洽的气氛让应聘者了解到公司的现实状况

B.现场告知应聘者是否录用了解应聘者的知识技能

C.尽量多或者使用封闭性的问题

D.尽量少或者不使用开放性的问题

应聘者在面试过程中问询到有关于面试结果的问题，面试官并不知道具体时间时作何回复？

A.我不知道

B.继续等通知

C.统一询问场外工作人员

D.稍后我们通知工作人员告诉你们

无领导小组讨论中，如果考生都很积极，但不关注时间与任务时间快到了，仍然没能讨论出结果，面试官该如何？

A.作出任务提醒

B.不作干涉，正常进行

C.关注过程，而非结果

D.以上都不对

下列哪一种说法属于狭义的无领导小组讨论？

A.多人作为一个小组参加面试，依次回答考官问题

B.多人临时组成一个团队，共同讨论以完成题本中要求的任务

C.多人临时组成一个团队，共同讨论并动手完成某项作品

D.多人临时组成两个团队，共同就同一背景双方就本方结论进行辩论，以说服对方为目的

以下哪一项不属于工作任务型小组讨论中的面试环节？

A.阅读题本5分钟

B.小组讨论每人1分钟

C.小组讨论设计方案20分钟

D.对抗辩论10分钟

以下哪一种行为可以考察到考生的人际影响力？

A.入场时落落大方，与考官有眼神交流

B.小组讨论中，表现比较积极，能较好的与他人沟通，达成一致

C.小组讨论中，表现比较积极，要求全面成员均按其要求行动

D.个人观点陈述时，表达比较流畅，思路比较清晰

以下哪一项不属于言语之外的观察？

A.走姿、气质

B.表情、目光

C.语音、语调

D.表达、思路

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以下哪些属于评语中的对考生“优势”的评价？

A.表达不够流畅，条理不够清晰，思路较为凌乱

B.思路清晰，分析问题深入，逻辑较为合理，有延展性思维

C.表现比较积极，发言频次比较高，有倾听，有记录，有回应

D.关注任务，会随时作时间提醒，促进任务的完成

E.回答问题能较好的把握要点，职业目标明确，面试准备充分

以下哪些不属于评价维度中“攻坚克难”的行为表现？

A.着装比较正式，仪态显得比较职业

B.思路比较清晰，对题本背景有较为客观的认知，且能清晰的表达

C.表现大方自信，面对他人的反驳，有冷静应对，不达目标不放弃

D.团队融入比较高，关注他人的感受，善于与他人合作完成任务

E.对问题的理解精准，能较快作出回应

面试中一般会有哪些误区？

A.晕轮效应

B.全面考核

C.浅尝即止

D.客观评价

E.第一印象

以下哪些属于无领导小组讨论的题型？

A.开放式

B.两难式

C.排序选择型

D.资源争夺型

E.实际操作型

以下哪些不属于对抗式无领导小组讨论的题型？

A.给被测评者一些材料、工具或道具，设计出一个方案，给出一个问题的解决建议，动手实际操作得到一个结果

B.一个问题有若干个被选答案，让被测评者对其进行排序，或者从中选择符合某种条件的选项

C.给被测评者一引起有限的资源，每个小组成员处于平等地位，分别代表自己的利益或所从属团队的利益，设法与对方沟通获取对方的认同从而达成统一

D.给被测评者提供一些信息，由其进行充分讨论，得到一个统一的结论

E.给被测评者提供一些信息，由小组成员进行统分讨论，根据任务要求设计一个合理的方案

在无领导“个人观点陈述”环节可以考察候选人的哪些素质？

A.逻辑条理

B.分析思维

C.表达能力

D.人际影响

E.团队氛围

在无领导“小组讨论”环节可观察考选人哪些行为？

A.考生的参与程度

B.人际的影响方式

C.决策过程

D.任务完成情况

E.成员共鸣感

以下哪些说法是正确的？

A.面试是双向选择的过程，在对求职者进行考察的同时，也需要做公司和岗位的吸引。

B.面试官应尽量陈述客观事实，不回避问题，但也不夸大问题

C.面试官就是权威，对于提出异议的求职者通通不予录用

D.面试官是求职者了解公司的重要窗口，是打造雇主品牌形象的重要组成

E.无领导小组讨论中面试官需要时刻注意考生的讨论情况，给提示和点评

以下哪些为无领导小组讨论中的常见角色？

A.领导者

B.参谋者

C.协调者

D.执行者

E.沉默者

面试过程中，应避免以下哪些行为？

A.面试官说的时间多于听的时间

B.透漏公司内部保密信息

C.与面试者发生语言冲突

D.恶意贬低竞品公司

E.当场对面试者反馈面试评价

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您对本次面试官赋能培训有哪些意见或建议？

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