调研表

欢迎各位评价人进行评价
打分制规则:

5分:总是如此 4分:经常如此 3分:一般如此 2分:偶尔如此 1分:从不如此

一、个人品行
1.责任心 【填空题】

秉承公司利益高于一切的原则,对公司利益带来损害的问题和现象,能责无旁贷当仁不让的进行声张和纠正

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请您对该人员的责任心方面进行评价
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
2.主动性

能积极果敢的构建工作所需资源和方法,全力以赴的发挥自己的作用

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请您对该人员的主动性方面进行评价
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
二、工作能力
正确答案
1.专业能力

掌握专业领域先进的工具、方法和体系的掌握,知其然并知其所以然

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请您对该人员的专业能力方面进行评价
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
2.工作经验

有充分的工作经验,能抓住要领和关键,高效推进落实

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请您对该人员的工作经验方面进行评价
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
三、文化担当
正确答案
1.团队沟通能力

具有很强的团队意识,与团队及相关部门主动沟通,很愿意集思广益,注重团队和部门之间的相互协同配合,不回避意见和建议。

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请您对该人员在团队沟通能力方面 进行评价
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
2.唯好是从 

以公司利益为先和工作“唯好是从”出发,能够做到自我批评和反思,虚心接受批评,也能直面问题敢于批评,面对自己的不足和问题,能够放得下个人利益和自尊,不意气用事,不消极怠慢。

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请您对该人员在唯好是从方面进行评价
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
四、业绩结果

       在其本职工作范围内,所能给团队和部门呈现出有价值的成果

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请您对该人员在业绩结果方面进行评价
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
五、综合评价
正确答案
最优秀品质/能力/素质
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需要改善的方面和建议
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给团队和部门呈现出有价值的成果
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