《“慧眼识才”之金牌面试官》培训课后练习

为规范面试流程及操作，传递面试在人才筛选与企业发展中的重要性，并且通过面试遴选优秀的人才，助力公司更好更快发展。

公司组织开展第一期《金牌面试官》培训，以下为考核试题，共分为单选、多选与判断题三个部分，总分100分；其中单选共10题，每题4分，共40分；多选8题，每题5分，共40分；判断题共5题，每题4分，共20分。请认真读题，仔细作答！

姓名：

____________

部门:

____________

一、单选题（10道题，每题4分，总分40分）

正确答案

1.面试官主要考察专业知识与技能、能力素质、企业文化与目标成就导向匹配度。

A是

B否

2. 以下哪一种属于结构化面试方法？

A行为描述面试法

B公文筐测验

C无领导小组讨论

D案例分析

3. 以下哪一种属于空中面试？

A在固定的场所进行面对面的交谈

B以网络为媒介，在线上进行面试

C通过电话了解对方的基本情况

D到对方的场所/学校进行的面试

4. 在追问环节，建议面试官

A创造融洽的气氛让应聘者了解到公司的现实状况

B现场告知应聘者是否录用了解应聘者的知识技能

C尽量多或者使用封闭性的问题

D尽量少或者不使用开放性的问题

5. 应聘者在面试过程中问询到有关于面试结果的问题，面试官并不知道具体时间时作何回复？

A我不知道

B继续等通知

C统一询问场外工作人员

D稍后我们通知工作人员告诉你们

6. 在结构化面试中，如果考生表现非常积极，回答考官的问题滔滔不绝，并严重超时，面试官该如何？

A适当作出提醒

B不作干涉，正常进行

C关注结果，而非过程

D以上都不对

7. 下列哪一种说法属于狭义的结构化面试？

A多人作为一个小组参加面试，依次回答考官问题

B多人临时组成一个团队，共同讨论以完成题本中要求的任务

C多人临时组成一个团队，共同讨论并动手完成某项作品

D针对同一个岗位，不同的考生，使用相同的面试形式、面试问题

8. 以下哪一项不属于行为面试法中的主要要素？

A了解事件的背景

B了解事件的结果

C了解事件的逻辑原理

D了解事件的行为过程

9. 以下哪一个提问主要为了考察到考生的求职意愿？

A请谈一下你对东风乘用车的了解，也谈一下你对所填报岗位的认知和理解

B请问你在学校有参与过哪些社团，有一些什么收获

C请分享一下你在过去实习中的经历与收获

D请谈一个你参与完成某一个项目，需在运用到专业以外的知识的经历，你是如何做的

10. 以下哪一项不属于言语之外的观察？

A走姿、气质

B表情、目光

C语音、语调

D表达、思路

二、多选题（8道题，每题5分，总分40分）

11. 以下哪一些为本次校招岗人的面试评价维度？

A仪表与品质

B求职愿望

C职业发展与薪酬期望

D语言表达能力

E协调应变能力

12. 以下哪一项不属于评价维度中“仪表气质”的考察内容？

A家庭环境

B学历及学校

C实习经历

D在校期间的专业学习排名

E着装、举止是否得体

13. 面试中一般会有哪些误区？

A晕轮效应

B全面考核

C浅尝即止

D客观评价

E第一印象

14. 以下哪一些不属于结构化面试的方法？

A给被测评者一些材料、工具或道具，设计出一个方案，给出一个问题的解决建议，动手实际操作得到一个结果

B一个问题有若干个被选答案，让被测评者对其进行排序，或者从中选择符合某种条件的选项

C给被测评者一引起有限的资源，每个小组成员处于平等地位，分别代表自己的利益或所从属团队的利益，设法与对方沟通获取对方的认同从而达成统一

D给被测评者提供一些信息，由其进行充分讨论，得到一个统一的结论

E由多个面试官组成面试官团队，以“多对一”的方式，与候选人进行沟通，了解其基本情况，从而作出相应的判断

15. 以下问题中，哪一些属于“行为面试法”的提问？

A请问你经常参加社团活动吗

B请谈一下过去实习经历中，印象最深刻的一件事情

C请谈一下你对未来工作环境的设想

D请谈一下你在校期间情绪失控的一件事情，是何原因，又是如何应对的

E如果你被录取，请问你的薪酬期望是多少

16. 以下哪种说法是正确的？

A面试是双向选择的过程，在对求职者进行考察的同时，也需要做公司和岗位的吸引

B面试官应尽量陈述客观事实，不回避问题，但也不夸大问题

C面试官就是权威，对于提出异议的求职者通通不予录用

D面试官是求职者了解公司的重要窗口，是打造雇主品牌形象的重要组成

E面试中面试官需要时刻注意考生的回答情况，给提示和点评

17. 面试过程中，应避免如下的哪些行为？

A面试官说的时间多于听的时间

B透漏公司内部保密信息

C与面试者发生语言冲突

D恶意贬低竞品公司

E当场对面试者反馈面试评价

18. 空中面试过程中，哪些能在面试中辅助预判？

A候选人的形象气质

B候选人的语言表达

C候选人的面试地点

D候选人面试的环境整洁度

E候选人的面试环境

三、判断题（5道题，每题4分，总分20分）

1、“一个人过去的行为最能预测其未来的行为”是行为描述面试的假设前提之一。

正确

错误

2、压力性问题是将面试者置于一个充满压力的情景中，考察其稳定性和抗压力。

正确

错误

3、面试过程中，面试官如果有紧急电话时，可以侧身轻声接听电话。

正确

错误

4、需要了解候选人的婚恋情况时，可以直接提出来，让候选人如实回答。

正确

错误

5、空中面试中，面试官有时候可以不用打开摄像头。

正确

错误

28题 | 被引用0次

使用此模板创建

《“慧眼识才”之金牌面试官》培训课后练习

相关模板