在过往的培训经历中，是否参加过招聘面试技巧类的主题培训? （单选）
如果有的话，请列举培训内容和时间（如没有，则无需填写）（填空）
在面试前，您通常会做哪些计划和准备?（多选）
熟悉岗位要求
熟悉应聘者的简历
列出需要考核的关键能力和经验
构思设计问题和顺序
调整情绪和状态
布置不受干扰的环境
通常情况下，您单次的面试时间是多长?（单选）
20分钟以下
20-40分钟
40-60分钟
1小时以上
其他
在面试中，您比较重视的录取条件是哪些? (多选)
实习工作经验（仅针对应届毕业生）
实际技能
求职动机
软性素质
过往公司
教育经历
其他（请补充）
在面试过程中，根据您个人的面试经验，您认为面试中比较有效识别人才的方法是什么？比如观察应聘者哪些言行举止，询问应聘者哪些问题等等，请简单描述。
在现阶段的招聘面试工作中，您所面临的困难或挑战有哪些? (多选)
面试思路逻辑不清晰
对考核标准不知如何考核
不知面试问题怎么设计
不知道怎么进行提问
不知如何抓住追问的线索
如何观察候选人在现场的表现
不知如何对候选人的回答进行评价
无法有效分辨候选人的真伪能力
其他
对即将举行的《实战招聘面试技巧》课程您最希望达到什么目的?您最希望通过培训学习到什么?(多选)
明白作为面试官，在招聘面试工作中应承担的责任
掌握高效面试的结构和思路
掌握挖掘简历信息的方法、技巧
掌握面试问题设计的方法，能够依据不同情境设计有效的问题
掌握行为面试的技巧
能够敏锐的把握或识别面试中的关键信息
熟练使用追问中的STAR原则
掌握追问的漏洞技术，深挖深层次的动机和信息
通过对面试内容的分析，找出依据，精确、客观的做出评价
除了考察专业能力，还应重要考察哪些内容
其他