欢迎您参与《面试官技巧培训》理论考试，希望您能获得个好成绩。
分数说明：满分100分，单选每题5分，多选每题5分，判断题每小题2分，填空题每题15分，80分以上合格。
下面面试问题中，属于引导性问题的是？
A、请分析一下自己的优势和不足？
B、您觉得自己是个自信的人吗？
C、谈谈您在工作中最有成就感的一件事。
D、当您和同事意见不一致时，您是如何处理的？
以下哪些是一个不合格的面试官的角色定位？
A、人才识别专家
B、公司形象代言人
C、人才吸引者
D、市场洞悉者
请选择以下哪个不属于我们在面试前 必须要做 的准备工作。
A、了解候选人的目前住址
B、熟悉简历，了解背景情况
C、了解岗位工作职责
D、准备与岗位能力相关的面试题
以下哪些行为是面试官在面试过程中正确的做法？
A、面试官因有工作需要沟通，于是在面试过程中求职者做自我介绍时还在回复消息
B、面试结束后，并未向候选人说明下一步安排，让对方继续在会议室等待
C、不在当场和候选人承诺职级和薪酬
D、面试中接听电话
人才的冰山模型中，包含表象的和潜在的二个层面，其中表象的层面中不包含。
A、知识
B、技能
C、个人特质，求职动机
D、发展潜力
以下属于面试开场的专业做法有哪几项？
A、确认对方身份并自我介绍
B、开门见山直接询问问题
C、适当寒睻让应聘者放松
D、直接让候选人自我介绍
在面试中，面试官的以下行为哪些是不正确的？
A、多问引导或假设性问题
B、老是打断候选人说话
C、多问候选人隐私问题
D、当场教育候选人，不给候选人发问的机会
面试后的面试评语以下哪些标准是正确的？
A、无论是否通过，面试官需详细填写面试评语
B、面试评语中只填写面试通过的结论
C、在自己考察的范围内基于事实判断，不对未涉及领域做猜测和推论
D、面试评语让其它人代写
面试评语从哪些维度填写？
A、整体评价（知识、能力、与待招岗位的匹配度）与候选人的优劣势
B、求职动机稳定性
C、与目前团队职级人选进行比较
D、建议下一轮待考察点和本轮面试的结论
三、判断题：判断以下问题是行为事件问题还是假设性问题？（2分/题）
如果B和C向您反馈A的评价相互矛盾，您会怎么办？ *
请给我讲一个您为自己设立的可实现的目标或正在为之努力的目标 *
当您处于某个领导职位时，您觉得获得他人合作的最有效方法是什么？
进入我们这样的公司里，您觉得需要多长时间才可以取得成功？
一名营销经理候选人说“我很善长做营销工作，善于从数据分析中发现问题，针对问题再制定营销方案”。
如果您是面试官，您如何用行为面试法来追问了解其专业性和相关能力素质？ *【填空题】
一名销售经理说“我在公司的业绩非常好，在公司的业绩排名都是前三”。
如果您是面试官，您如何用行为面试法来追问了解其专业性和相关能力素质？ *【填空题】